Onderzoek van de Chicago Graduate School of Business (Chicago GSB) wijst uit dat iemand die zich in meerdere sociale cirkels begeeft, een grotere kans heeft dat hij nieuwe ideeën opdoet en dat zijn ideeën gehoord worden. Dat is goed voor zijn carrière.
Degene die alleen maar met mensen uit zijn eigen kring omgaat, zal zijn kennis niet zo snel vergroten, meer moeilijkheden ondervinden om zijn ideeën gehoord te laten worden en niet zo snel in aanmerking komen voor promotie of salarisverhoging.
Kennis alleen is weinig waard, meent een van de onderzoekers. Het wordt pas van waarde in gesprekken met bijvoorbeeld collega’s. Het omgaan met diversiteit zorgt voor het creëren van nieuwe ideeën. Voor managers hebben de onderzoekers dan ook een tip: het gat niet zozeer om de capaciteiten van de medewerkers, maar hoe je als manager met dat sociale kapitaal omgaat. Meer bij Marketingonline
