Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

‘Houd massaproductie in eigen land’

Door massaproductie te verhuizen naar Azië, gaat te veel belangrijke kennis en ervaring verloren, zegt Andy Grove, de vroegere topman van Intel.

 

De uitbesteding van werk naar het buitenland is volgens de voormalige ceo schadelijk voor de innovatie in het eigen land en dreigt te leiden tot grote maatschappelijke spanningen in de VS. In een opininiestuk in Bloomberg Businessweek roept Andy Grove de Amerikaanse regering op tot meer werkgelegenheidsgericht leiderschap.

Grove is het niet eens met de opvatting dat zolang (kennis)werk met hoge toegevoegde waarde in de VS blijft, het geen kwaad kan dat de massaproductie verhuist naar China en de rest van Azië. Het zijn opvallende uitspraken van de vroegere topman van Intel, een bedrijf dat in de loop van de tijd juist vele banen in Azië heeft gecreëerd.

Uitbesteden creëert massa werklozen

“Veel kenniswerk blijft misschien wel in de VS en een groot deel van de winsten die de bedrijven maken ook, maar wat voor samenleving krijgen we als we hierdoor aan de ene kant een grote groep hoogopgeleide goedbetaalde mensen hebben die het kenniswerk verricht, en aan de andere kant met een massa werklozen blijven zitten, waar geen werk meer voor is, omdat het allemaal wordt uitbesteed naar het buitenland”, vraagt Grove zich nu af.

Volgens de voormalige Intel-topman werken momenteel 166.000 mensenin de VS  aan de productie van computers. Dat is minder dan in de jaren zeventig, toen de eerste PC, de MITS Altair 2800 werd gemaakt. In Azië werken inmiddels 1,5 miljoen mensen in de computerindustrie.

Grove: “Sinds de begindagen van Sillicon Valley wordt meer en meer geld geïnvesteerd in techbedrijven. In Amerika stegen de kosten voor lonen en gezondheidszorg en dus lonkte de overstap naar fabricage in het goedkopere China. De kosten daalden door het werk overzees, de marges gingen omhoog. Management en aandeelhouders waren tevreden. De groei zette door en winstgevendheid steeg. Maar de banenmachine begon te sputteren. De werkgelegenheid in Amerika is ondanks de groei in de technologiesector niet toegenomen, sterker nog, die is afgenomen. Het is tijd om in te grijpen en weer aandacht te besteden aan banengroei.”

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Oplossing?

Om dit voor elkaar te krijgen moet de overheid snel handelen, stelt Grove. De oud Intel-ceo pleit voor een taks op Amerikaanse producten die deels gemaakt  zijn in het buitenland. “Als daar dan een handelsoorlog van komt, dan moet die maar worden gewonnen, zoals andere oorlogen”. Ook vindt Grove dat de overheid ‘werkgerichte’ activiteiten moet stimuleren. Niet ingrijpen zou volgens hem een tragische fout zijn. 

Het laatste management nieuws op de deurmat? Neem MT magazine

Must reads week 23: AI-managers, Sandra Phlippen en spectaculaire Tata-transfer gaat in rook op

De redactie heeft voor jou de beste artikelen van afgelopen week geselecteerd. Dit keer: Donald Pols viel over zijn stilzwijgen, de nuchtere blik van ABN Amro's duurzaamheidsbaas Sandra Phlippen en waarom de oprukkende AI-manager slecht nieuws is voor werknemers.

Anderhalve dag. Langer duurde het dienstverband van Donald Pols bij Tata Steel niet. Foto: Getty Images

AI-managers rukken op, en dat is voor werknemers geen goed nieuws

Steeds meer bedrijven vervangen menselijke managers door algoritmes. AI-systemen maken roosters, beoordelen prestaties, delen werk toe en bepalen zelfs vergoedingen. Dat levert efficiëntie op, maar werknemers ervaren een andere realiteit: meer controle, minder autonomie en een groeiend gevoel van machteloosheid. Van Uber-chauffeurs tot consultants en softwareontwikkelaars: de AI-baas is bezig aan een snelle opmars.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers onderzoekt een ontwikkeling die veel verder gaat dan platformwerk. AI-management verovert ook de traditionele werkvloer. Het artikel laat zien hoe algoritmes besluitvorming overnemen, werknemers intensief monitoren en bestaande machtsverhoudingen veranderen.

👉 Lees hier: AI-managers rukken op, en dat is voor werknemers geen goed nieuws

‘Dat een leider charismatisch moet zijn, is hardnekkige onzin’

Amy Brix maakte carrière bij Unilever, leidde een fabriek bij voedingsbedrijf Westland en staat sinds deze maand aan het roer van Verisure Nederland. In deze nieuwe serie in aanloop naar de Next Leadership 50 (NL50) van 2026 deelt ze haar belangrijkste lessen over leiderschap, verandering en executie. Haar boodschap: leiders moeten begrijpen hoe het werk werkelijk wordt gedaan.

Waarom moet je dit lezen? Een openhartig gesprek met een NL50-alumna over de praktijk van leiderschap. Over omgaan met weerstand, het belang van draagvlak en de valkuil dat ambitieuze leiders te veel zelf willen oplossen. Met inzichten die direct toepasbaar zijn voor managers en bestuurders.

👉 Lees hier: Amy Brix: ‘Dat een leider charismatisch moet zijn, is hardnekkige onzin’

Donald Pols viel niet alleen over zijn verleden, maar ook over zijn stilzwijgen

Anderhalve dag. Langer duurde het dienstverband van Donald Pols bij Tata Steel niet. De voormalige directeur van Milieudefensie moest vertrekken nadat zijn verleden als leider van een extreemrechtse Zuid-Afrikaanse studentenbeweging aan het licht kwam. Maar volgens governance-experts was niet alleen dat verleden het probleem. Vooral het feit dat Pols daar tijdens zijn sollicitatieprocedure geen openheid over gaf, werd hem fataal.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood gebruikt de zaak-Pols als aanleiding voor een bredere les over reputatie, vertrouwen en leiderschap. Hoe ga je om met fouten uit het verleden? En waarom is transparantie vaak belangrijker dan het verleden zelf?

👉 Lees hier: Donald Pols viel niet alleen over zijn verleden, maar ook over zijn stilzwijgen

Sandra Phlippen: ‘Banken kunnen de transitie niet sturen, alleen financieren’

Sandra Phlippen verruilde haar prestigieuze functie als hoofdeconoom van ABN Amro voor de rol van chief sustainability officer. Opmerkelijk, want juist de duurzaamheidsafdeling van de bank kreeg onlangs te maken met een stevige reorganisatie. Toch ziet Phlippen volop kansen om meer impact te maken. Niet door grote woorden, maar door duurzaamheid rechtstreeks te verbinden aan businesscases en investeringsbeslissingen.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Waarom moet je dit lezen? Wilke Wittebrood spreekt met een van de invloedrijkste economen van Nederland over de rol van banken in de energietransitie. Een nuchter verhaal over klimaatbeleid, economische realiteit en waarom banken volgens Phlippen niet de wereld kunnen redden, maar wel een cruciale rol spelen in de financiering ervan.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

👉 Lees hier: Duurzaamheidsbaas ABN Amro Sandra Phlippen: ‘Op papier heb ik hele slechte kaarten, toch zie ik het helemaal zitten’

Defensie keert Palantir de rug toe: wie is de omstreden ceo Alex Karp?

Defensie wil binnen twee jaar afscheid nemen van de software van Palantir. Daarmee komt opnieuw de aandacht te liggen op ceo en medeoprichter Alex Karp: filosoof, miljardair en zelfverklaard verdediger van de westerse beschaving. Zijn bedrijf levert geavanceerde AI- en data-analysesoftware aan overheden, inlichtingendiensten en legers wereldwijd, maar roept tegelijkertijd stevige ethische vragen op.

Waarom moet je dit lezen? Een fascinerend profiel van een van de machtigste én minst begrepen techleiders van dit moment. Over technologie, geopolitiek, defensie en de vraag hoeveel macht we willen geven aan bedrijven die de infrastructuur bouwen voor de AI-gedreven wereldorde van morgen.

👉 Lees hier:  Alex Karp is misschien wel de gevaarlijkst ceo van Silicon Valley

Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 23 2026:

  • EU en China stevenen af op handelsoorlog en Flink en Picnic stunten met prijzen (maandag 1 juni)
  • Cryptobedrijf Knaken uit de lucht, klanten zijn bezorgd en oud-ASML’ers halen 20 miljoen op voor meetmethode chips (dinsdag 2 juni)
  • Tata ontslaat Donald Pols na 1 dag en Anthropic brengt omstreden AI-tool Mythos naar Nederland (woensdag 3 juni)
  • EU wil 3 keer meer datacenters en Picnic start met maaltijden (donderdag 4 juni)
  • Raad van toezicht Milieudefensie stapt op na stilhouden verleden Pols en Omoda lijft het veel grotere Wehkamp in (vrijdag 5 juni)