Werkgevers zetten verkeerde middelen in om nieuwe werknemers aan te trekken. Zij denken dat een hoog salaris het beste lokkertje is. Maar werknemers vinden andere arbeidsvoorwaarden belangrijker.
Werknemers letten in een sollicitatiefase veel meer op de mogelijkheden die het bedrijf ze biedt om zich als employé te ontwikkelen. Slechts een kwart van de werkzoekenden zet in op een hoog salaris.
Dat blijkt uit een onderzoek van Towers Perrin, adviesorganisatie voor onder meer personeels- en financieel management. Towers Perrin (TP) ondervroeg recent 88 Nederlandse organisaties en bedrijven die tot 10.000 personeelsleden tellen.
Omdat de Nederlandse economie goed draait, stijgt het aantal vacatures. Met een krapper wordende arbeidsmarkt wordt de strijd om de werknemer feller, aldus Towers Perrin. Van de ondervraagden gaf 65 procent aan dat zij volgend jaar meer geld uittrekken dan dit jaar om mensen aan te nemen, sommige zelfs 10 tot 20 procent. Wat die investering oplevert, houden de meesten echter niet bij. Uit het onderzoek blijkt dat 58 procent het resultaat van het wervingsbudget niet meet.
Een krappere arbeidsmarkt betekent ook dat de verloop van werknemers groter wordt. Dat geldt bij ongeveer de helft van de ondervraagden. De krapte uit zich vooral in hbo-functies, melden de werkgevers. Er zijn vooral te weinig mensen voor commerciële functies en in de marketing, ict en financiële wereld. Het gaat dan met name om werknemers in de leeftijd van 25 tot 45 jaar.
(Nederlands Dagblad)
