De kredietcrisis laat zijn sporen na. Bedrijven durven als geen keuze te maken als het gaat om het aantrekken van nieuw personeel en werknemers blijven zitten waar ze zitten vanwege schijnzekerheid. Een status quo op de arbeidsmarkt dus. Let op wanneer u deze wilt doorbreken.
Bedrijven moeten juist nu op zoek gaan naar mensen die het verschil kunnen maken. Het einde van de crisis is in zicht en de krapte op de arbeidsmarkt voor goed opgeleid personeel zal de komende jaren structureel blijven toenemen. "Bedrijven die nu niet durven te investeren in nieuw personeel, lopen een groot risico straks de slag te missen", zegt Ron Arendonk, directeur van A Priori, bureau voor werving en selectie en interim management. Maar veel bedrijven aarzelen als het gaat om het aannemen van nieuw personeel. Ten onrechte vindt Arendonk. Bedrijven moeten in de startblokken staan om van de economische opgang te profiteren. "Helaas liggen de prioriteiten van veel bedrijven nog steeds bij winstoptimalisatie voor aandeelhouders in plaats dat er op doordachte wijze wordt geïnvesteerd in de continuïteit van de onderneming."
Voorzichtig
Waar wel vacatures zijn denken werkgevers dat ze vanwege de oplopende werkloosheid eenvoudig aan geschikt personeel kunnen komen. Maar met een werkeloosheidspercentage van 4,9 procent is de werkloosheid in Nederland nog steeds historisch laag, zo blijkt uit de meest recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Daar komt bij dat als gevolg van de kredietcrisis de dynamiek uit de arbeidsmarkt verdwenen is. "Door de kredietcrisis is het vinden van geschikte kandidaten eerder moeilijker dan makkelijker geworden. Goede potentiële kandidaten zijn voorzichtiger geworden", stelt Arendonk.
Goede kandidaat
Als u nu een vacature heeft openstaan, is het onvoldoende om enkel rustig af te wachten op de kandidaten die op een online vacature reageren, meent Arendonk. Het helpt ook niet door de vacature daarnaast in de krant te plaatsen. U krijgt wel reacties, maar de kans is klein dat de juiste kwalitatieve kandidaat ertussen zit. "De beste kandidaten hebben waarschijnlijk een goede baan, wellicht zelfs bij de concurrent. Op zich hebben ze het goed naar hun zin en zijn nog niet zo ver dat ze al actief aan het solliciteren zijn. Maar ze staan wel open voor een nieuwe uitdaging. De latent werkzoekende eigenlijk."
Geschikte kandidaat
Hoe vindt u dan wel de geschikte kandidaat? Daar zijn verschillende methodes bij. Maar Arendonk spreekt natuurlijk voor eigen parochie als hij aangeeft dat het om specifieke kennis en ervaring vraagt die werving & selectiebureau's in huis hebben. Toch is hij niet helemaal te spreken over zijn eigen branche. Want veel opdrachtgevers willen op no cure no pay basis werken en zetten een opdracht bij meerdere bureaus uit. Alleen degene die een kandidaat levert, krijgt een honorarium. Bedrijven denken op deze wijze hun kansen te vergroten en het financiële risico te beperken. Maar niets is minder waar, stelt de directeur van A Priori. "Deze werkwijze is opportunistisch en leidt tot veel teleurstellingen voor alle partijen. Goedkoop blijkt ook hier vaak duurkoop te zijn." Beter is het om de tijd te nemen om de juiste kandidaat te vinden. Daar heeft u uiteindelijk veel langer plezier van.
