Op weg naar de top is netwerken een must. Als tegenhanger voor het old boys network zijn er in Nederland tientallen clubs opgericht die alleen vrouwen toelaten. MT haalde acht krenten uit de pap.
1. LEAP
Leadership, Energy, Ambition en Power (LEAP) is een frisse nieuwkomer, met een bijzondere insteek. Initiatief van ex-bankier Erica van Ooyen, waarbij de state-of-the-art website de hoofdrol speelt. LEAP telt inmiddels 1.000 leden, maar verwacht dat de teller straks op 1.500 staat, door de komst van nieuwe partners als overheden en universiteiten. Leden komen uit het midden- en hoger kader van de aangesloten bedrijven en zijn merendeels tussen de 30 en 55 jaar. De huidige partners zijn: IBM, KPN, Shell, Loyens & Loeff, Phillips, Ernst & Young, Rabobank, Burson Marsteller, Unilever, Randstad, ANWB, Friesland Campina, NWO en Winkelman en Van Hessen.
2. VMNN
Het Vrouwelijke Managers Netwerk Nederland (VMNN) organiseert jaarlijks onder meer de verkiezing van Topvrouw van het Jaar. De ballotage is pittig: de club is slechts toegankelijk voor vrouwen met een directiefunctie bij een organisatie met minimaal 10 medewerkers of een leidinggevende functie bij een organisatie met ten minste 50 mensen. VMNN maakt deel uit van het gemengde Managers Netwerk Nederland, met in totaal 350 leden.
> Managersnetwerk.nl/vmnn.html
3. EPWN
Bij het European Professional Women’s Network zijn 3.500 vrouwen aangesloten, uit 90 landen. Leden profiteren van contacten, ook via sociale media, door heel Europa. EPWN Amsterdam, de Nederlandse tak van het ‘learning platform’, telt 300 leden en 25 verschillende nationaliteiten. EPWN beoogt de professionele vooruitgang van vrouwen te stimuleren, in elke fase van hun carrière, ook al ligt de focus vooral op vrouwen in het midden en hoger management, met minstens 5 jaar werkervaring. Tip: de functie van penningmeester in de Board of Directors, geleid door de Nederlandse Caroline van Leuven, is vacant.
4. Business and profesional women
De voormalige ‘Nederlandse Vereniging van Werkende Vrouwen” is een grassroots vrouwennetwerk, waar vrijwel iedereen welkom is. En als er nog geen BPW-club in jouw regio zit, dan ben je meer dan welkom om die op te richten. BPW is een wereldwijde organisatie. De 26.000 leden uit alle werelddelen ontmoeten elkaar tijdens internationale congressen. BPW is een ngo en fungeert als spreekbuis van en naar internationale, gezaghebbende organen. Zo heeft BPW in haar 80-jarig bestaan al sinds 1947 ‘consultative status’ in de Economic and Social Council (ECOSOC). En mede door de lobby van BPW is de UN Commission on the Status of Women opgericht.
5. Leading Lady Club
Platform voor en door ondernemende vrouwen. Bijzonder is dat leden een deel van hun jaarlijkse bijdrage doneren aan de stichting Leading Lady Foundation, die projecten ondersteunt om vrouwen in nood elders in de wereld te helpen. Het netwerk telt ruim 350 vrouwen van 35 tot 55 jaar. Missie is meer vrouwen terecht te laten komen op invloedrijke posities.
6. VVAO
Voorheen was een voltooide universitaire opleiding voorwaarde om lid te worden van deze Vereniging van vrouwen met Academische Opleiding. Tegenwoordig zijn ook vrouwen met een hbo-diploma en een bachelor’s degree welkom. De breed opgezette vereniging, opgericht in 1918, telt 4.500 leden en 32 afdelingen. Er zijn lokale activiteiten, maar ook landelijke studiedagen, workshops en trainingen. Daarnaast zijn er drie studiefondsen waarop leden en niet-leden een beroep kunnen doen, bijvoorbeeld voor een beurs voor wetenschappelijk onderzoek, een bijdrage aan de studie of het bijwonen van een congres in het buitenland. Het Driejarenplan 2009 – 2011 kreeg als motto mee: ‘Verdieping, verbreding, verjonging’. Dus: kansen genoeg.
> Vvao.nl
7. Femmes Leaders
De Nederlandse afdeling van Femmes leaders Mondiales, internationaal netwerk voor vrouwen op leidinggevende posities, staat nog in de kinderschoenen. Pas begin 2011 wordt duidelijk hoeveel leden zich hebben aangesloten bij de huidige harde kern van 80 vrouwen met leidinggevende functies in overheid en het bedrijfsleven. Doel is om een ‘social fabric’ te creëren binnen de groep leidinggevende vrouwen in Den Haag, zodat de zichtbaarheid van toptalent wordt vergroot, bijvoorbeeld in de richting van de Algemene Bestuurs Dienst, en zodat meer jonge vrouwen doorstromen naar hogere functies.
8. HOM
HOM, vrouwen in Hoger Overheidsmanagement, is een landelijk netwerk voor vrouwelijke managers en bestuurders van (semi-)overheidsorganisaties. De leden komen zes keer per jaar bij elkaar. Naast contacten bevorderen, wil HOM de doorstroming van capabele vrouwen vanaf schaal 12 ondersteunen, onder meer door het bespreken van overheids-specifieke managementproblemen. Het bestuur beslist over de toelating van aspirant-leden. In elk geval moet je daarvoor minstens in schaal 12 BBRA zitten en een leidinggevende of bestuurlijke functie hebben. Van de leden wordt een ‘halen-en-brengen’-mentaliteit verwacht, oftewel: een actieve bijdrage aan het netwerk.
> svn-hogeroverheidsmanagement.nl
Lees ook:
- Waarom zakenvrouwen moeten golfen
- De powervrouwen van 2010
- Manager: ABN meest vrouwvriendelijk
- Groeifonds voor en door vrouwen
- Netwerken. Hoe doen vrouwen het?
- Vrouwen aan de top
