Werkgevers weten vaak niet precies waarom een medewerker vertrekt. Een ruime meerderheid weet bovendien niet hoeveel dit vertrek kost.
Dat blijkt maandag uit onderzoek van Interview NSS onder 2400 werkgevers, werknemers en flexwerkers, in opdracht van uitzendbureau Tempo-Team. Hieruit blijkt dat bijna een derde van alle werkgevers geen zicht heeft op hoeveel mensen jaarlijks vertrekken.
Uit het onderzoek blijkt verder dat qua geslacht, leeftijd en opleidingsniveau grote verschillen bestaan in wat belangrijk gevonden wordt in een baan. Door hierop in te spelen zou het verloop in een bedrijf tegengegaan kunnen worden en kosten worden bespaard.
Uit het onderzoek blijkt onder meer dat mannen veel waarde hechten aan een goed salaris, maar dat vrouwen flexibele werktijden en een goede werksfeer het belangrijkst vinden. Werknemers tot 29 jaar vinden een auto van de zaak interessant, terwijl dit voor de meeste ouderen niet belangrijk is. Laagopgeleiden hebben het liefst een korte reisafstand en voor hen zijn slechte arbeidsomstandigheden de belangrijkste reden voor een vertrek. Hoogopgeleiden willen met name een uitdagende baan. Slecht management is voor hen een reden om het werk op te zeggen.
(Novum via Trouw)
