Topmannen in Europa hebben het lastiger dan in de Verenigde Staten. Bijna 40 procent van de ex-Europese ceo's moest de afgelopen tien jaar gedwongen vertrekken. In de VS was slechts een kwart van de vetrokken ceo's daartoe gedwongen. "Het beeld dat ceo's worden afgerekend op hun succes wordt hiermee versterkt."
Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek van strategisch management adviesbureau Booz & Company. Naast het grotere aantal gedwongen vertrekken, blijven Europese ceo's over het algemeen korter op hun post zitten. Waar de Amerikaanse topmanagers gemiddeld 9,4 jaar aan het roer staan, is dat bij de Europese collega's 'slechts' 6,6 jaar.
Nederland
Nederland wijkt sterk af van de internationale trend. Een derde van de ceo's die begin 2007 met hun bedrijf op de AEX stonden, is inmiddels vervangen. Zeven van de acht topbestuurders verlieten hun pluche voortijdig. Drie Nederlandse topmannen zijn gedwongen te vertrekken vanwege prestaties die niet voldeden aan de verwachtingen van de raad van commissarissen of de aandeelhouders. "Het is uitzonderlijk hoe internationaal Nederlandse besturen zijn in vergelijking met andere continentale Europese landen", zegt Otto Waterlander, vice president van Booz & Company. "Wellicht dat dit een bijdrage levert aan de interesse van buitenlandse aandeelhouders."
Ruzie
Wereldwijd vertrok bijna een derde van de ceo's die vorig jaar vanwege ruzie met de board of slechte prestaties. In Europa bijna vier op de tien en in de VS een kwart. "Het beeld dat ceo's worden afgerekend op hun succes of het ontbreken daarvan is niet gewijzigd. Het wordt eerder versterkt", zegt Marco Kesteloo vice president en Country Director van Booz & Company in Nederland.
Achterhaald
Het hogere Europese percentage is een gevolg van het invoeren van corporate governance regelgeving in Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland en Groot-Brittannië. Een deel van de macht van de topman is hierdoor verschoven naar aandeelhouders en raden van commissarissen. Aandeelhouders zijn meer geneigd om zich aan te sluiten bij het toeziend bestuur, de politiek of vakbonden. Deze zijn kritischer over het functioneren van een topman willen eerder van hem af. "Het beeld dat het Amerikaanse bedrijfsleven veeleisender is dan het Europese is in ieder geval met betrekking tot het topniveau achterhaald", denkt Kesterloo. "Ook in Nederland zien we de rol van de activistische aandeelhouder eerder groeien dan afnemen."
