Hoogopgeleide allochtonen verdienen meer dan hun autochtonen collega's. Dat is niet uit medelijden, omdat ze zo hard hebben moeten vechten om die baan te krijgen, maar omdat allochtonen nu eenmaal beter zijn in onderhandelen.
Vooral Turken, Marokkanen en Surinamers met een hbo- of wo-achtergrond verdienen meer dan hun autochtone collega's. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Afgezien van het gegeven dat allochtonen gemiddeld op latere leeftijd afstuderen en gemiddeld meer uren per week draaien, komt er maandelijks nog steeds meer in het laatje dan bij de autochtonen. Melek Usta, oprichter en directeur van werving- en selectiebureau Colourful People, geeft in Volkskrant Banen een verklaring hiervoor: "De behoefte tot verzilveren is groter geworden."
Realistisch
Hoogopgeleide allochtonen zijn zich meer bewust geworden van hun marktwaarde, denkt Usta. "En dat willen ze natuurlijk terugzien in hun salaris. Bij sollicitatiegesprekken wordt dan ook pittig onderhandeld. Laatst nog: een Marokkaanse dame van begin dertig weigert een baan, vanwege het – in haar ogen – te lage salaris. De vrouw heeft vooraf een minimum in gedachten waar ze niet van af wil wijken. Het bedrijf doet haar een serieus bod, maar uiteindelijk laat ze het afketsen op een verschil van vijftig euro. Dan denk ik: blijf wel realistisch. Het is prima om een looneis in gedachten te hebben, maar wees wel bereid om ook echt te onderhandelen."
Lager niveau
Volgens John Mahboeb van Interpoint zijn een goed salaris en de bijbehorende status weliswaar belangrijk voor allochtonen, maar daarmee is niet gezegd dat alle multiculturele afgestudeerden "onderhandelingstijgers" zijn. "Allochtonen komen bijna altijd op een lager niveau bij een bedrijf binnen dan ze gezien hun diploma aankunnen. Dat is dan het maximaal haalbare: een kans die ze met beide handen aangrijpen. Binnen een jaar vertrekt vervolgens het merendeel naar een andere functie. Dan hebben ze laten zien dat ze goed zijn en staan ze een stuk sterker bij de volgende sollicitatie. Dat financiële voordeel voor allochtonen treedt dus ook pas in tweede instantie op."
Onbewust discrimineren
Volgens Carmen Breeveld, directeur van detacheringsbureau Team Care is het verschil vooral toe te schrijven aan de bewuste keus die een allochtone student al in een vroeg stadium maakt. "Ik weet dat veel Surinaamse jongeren kiezen voor een opleiding waarvan ze weten dat daar later werk mee te vinden is. Dat zie je nu onder meer in de ict-sector. Allochtonen denken wel drie keer na voor ze een studie kiezen, omdat ze weten dat iedereen – ook een werkgever – nog steeds onbewust discrimineert."
Lees het hele artikel op Volkskrant Banen.
