Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Advertorial – Novell

Novell laat mensen en IT samenwerken in geïntegreerde omgeving Novell integreert gemengde IT-omgevingen met behulp van op open standaarden gebaseerde software en een ecosysteem van partners, zodat mensen en technologie kunnen samenwerken. Het succes van die strategie komt tot uitdrukking in een sterke groei en hoge klantwaardering.

"Datacenter en identity en security management zijn de absolute groeimarkten waarop we ons bedrijf ingeregeld hebben", vertelt Ronald de Jong, Country Manager Benelux bij Novell. "Daarnaast zijn we actief op het gebied van collaboration software – met ons product GroupWise – system management en software voor resource management. Het afgelopen jaar was voor Novell in Nederland opnieuw bijzonder succesvol, met een zeer sterke groei en een hoge mate van klanttevredenheid, die nog eens wordt bevestigd door onze fraaie eerste positie in de MT100-ranglijst van 2007."

Marktleider in security

Op het gebied van identity en security management heeft Novell, samen met de main partners Everett, Atos Origin, Capgemini, Getronics en Traxion, een bijzonder sterke positie opgebouwd, vertelt De Jong. "Novell is duidelijk marktleider in dit segment, met een marktaandeel dat groter is dan de nummers

2 en 3 samen. Afgelopen jaar hebben we 42 nieuwe securityprojecten gedaan in Nederland, bij grote en aansprekende klanten als Martinair, ANWB, Philips, Eneco, UPC, Endemol, Schiphol, Kadaster en het Bronovo Ziekenhuis." Security heeft ook alles te maken met vertrouwen, stelt De Jong. "Het feit dat al deze grote bedrijven hun hele securityportfolio bij ons neerleggen geeft aan dat we dat vertrouwen duidelijk verdiend hebben de afgelopen jaren. Samen met partners kunnen we grote tot zeer grote en zeer diverse securityprojecten aan, van toegangsbeheer, compliance en toegang tot betalingssystemen tot beveiliging van patiëntendossiers. Overigens zijn alle projecten die we hebben gedraaid ook succesvol geïmplementeerd bij onze klanten, en dat is toch redelijk uniek in deze markt."

Enorme besparing

Datacenter is het andere segment waarin Novell een aanmerkelijke marktpositie inneemt, vertelt De Jong. "Datacenter omvat een aantal zaken. De belangrijkste is consolidatie – van Unix naar Linux. Er zijn in het bedrijfsleven heel veel Unix-varianten in gebruik, die allemaal vervangen moeten worden door Linux. De afgelopen tijd is daar heel lang over gesproken, maar je ziet nu sinds een jaar of twee dat heel veel bedrijven daadwerkelijk de overstap maken." En dat is volgens de Novell-directeur een meer dan logische stap, want de overgang naar een Linux-omgeving levert een enorme kostenbesparing op. "Linux is zeventig procent goedkoper dan Unix, en dat geldt niet alleen voor het OS, maar voor de complete omgeving waar het op draait. SUSE Linux, de Linux-distributie die Novell voert, kan ook op oudere hardware draaien, waardoor je veel efficiënter gebruik gaat maken van je hardwareomgeving. Maar de besparing zit ook in de kennis die je nodig hebt. In plaats van al die verschillende technologieën en platformen is er nu nog maar één smaak waar je kennis van in huis moet hebben." De meeste ondernemingen hebben een gemengde ICT-omgeving, weet De Jong. "In alle gevallen maakt Microsoft daar deel van uit, met daarnaast opensourcecomponenten. Novell heeft een overeenkomst met Microsoft op het gebied van interoperabiliteit en de ondersteuning van Windows en Linux. Als onderdeel van die overeenkomst kunnen we ondernemingen een geoptimaliseerde virtualisatieoplossing bieden voor gemengde IT-omgevingen. In Nederland hebben we inmiddels al voor een aantal klanten – waaronder Capgemini en TeleAtlas, inmiddels overgenomen door TomTom – hun datacenter volledig overgezet op SUSE Linux en de datacenteromgeving gevirtualiseerd."

Complete datacenteroplossing

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Met de recente overname van PlateSpin heeft Novell een complete oplossing voor het datacenter, van Operating System, virtualisatie en consolidatie tot en met de technologie voor PlateSpin load balancing om flexibel en efficient te kunnen wisselen tussen statische en dynamische omgevingen. "Dat is op het ogenblik een hot item in de markt", licht De Jong toe. "Virtualisatie doe je om het maximale uit je datacenteromgeving te halen, maar er zijn momenten dat je weer naar een statische omgeving wilt, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten. Na dat piekmoment – bijvoorbeeld bij het afsluiten van een financiële periode – ga je dan weer terug naar de dynamische omgeving. Een klant als Essent bijvoorbeeld gebruikt zowel SUSE Linux als de PlateSpin-technologie om dat proces te managen. Duidelijk is dat Novell het vertrouwen heeft gekregen van een flink aantal gerenommeerde bedrijven in Nederland, die we met onze kennis en kunde in staat hebben gesteld veel geld te besparen en een stabiele infrastructuur te creëren." De Jong benadrukt dat Novell deze meerwaarde kan leveren dankzij het ecosysteem van partners. "Het succes van Novell wordt mogelijk gemaakt doordat we heel veel gekwalificeerde medewerkers met hoogwaardige kennis hebben, zowel in eigen huis als bij onze partners. Onze consultants zijn productspecialisten, die onze partners met hun technologiekennis ondersteunen in uitdagende projecten bij aansprekende bedrijven. Samen met de uitgebreide gemeenschap van opensourceontwikkelaars en ons ecosysteem van partners zorgen zij ervoor dat de ICT-omgeving van onze klanten als één geheel samenwerkt. Ofwel: ‘Making IT Work As One' zoals ons devies luidt."

Salarisverhoging? Het is gunstiger een pensioen te regelen

In samenwerking met Doenpensioen van a.s.r. - Het nieuwe jaar is aangebroken! Wil jij je medewerkers dit jaar iets extra’s geven? Denk dan ook eens aan een appeltje voor de dorst voor later. Het regelen van pensioen voor je werknemers is niet alleen een mooie manier om je werknemers te binden, maar ook fiscaal gunstig. We spreken erover met Nick Leben van Doenpensioen a.s.r.

doenpensioen asr nick leben

Leben ziet dat steeds meer werkgevers besluiten pensioen aan te bieden. Dat is geen wonder: in deze krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden een must.

‘We spreken nu echt van een werknemersmarkt waarin het een uitdaging is om talent aan te trekken en te behouden. Goede pensioenvoorzieningen kunnen de doorslag geven voor een potentiële werknemer’, vertelt Leben. ‘Vaak vragen medewerkers zelf om een pensioenregeling. Het wordt namelijk gezien als een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het is het inkomen van later.’

1 januari: een goed moment

De start van het nieuwe jaar is een mooi moment om een pensioen aan te gaan bieden. ‘Eind van het jaar ben je als ondernemer bezig met de budgetten van volgend jaar. Het inpassen van een pensioen in het budget of een verbetering van je pensioenregeling is een belangrijk onderdeel van die financiële strategie,’ stelt Leben.

Lees ook: 5 momenten om als startende ondernemer een pensioenregeling te beginnen

Het begin van het jaar is ook een symbolisch moment. ‘Begin het jaar met het zeker stellen van de toekomst van je werknemers’, zegt Leben. ‘Het is een investering in hun welzijn en een teken van een vooruitstrevend en zorgzaam bedrijf.’ 25 procent van de werkgevers die voor het eerst een pensioenregeling opzet bij Doenpensioen van a.s.r. start aan het begin van het nieuwe jaar. Beginnen met zo’n pensioenregeling kan ook met terugwerkende kracht per 1 januari.

Heb je al een pensioenregeling? Dan kun je er ook voor kiezen om deze te verbeteren, waardoor je medewerkers later meer pensioen ontvangen. ‘Er zijn in de basis twee soorten werknemers: medewerkers die alleen vragen of er pensioen wordt aangeboden, en medewerkers die vragen hoe het dan is geregeld. Die laatste groep is iets meer thuis in het onderwerp. Zij kijken kritisch of de pensioenregeling inhoudelijk voldoet aan hun eisen.’

Pensioenen regelen als startup of scaleup

Voor startups en scaleups ligt de focus op het groeien van het bedrijf, minder op de pensioenvoorziening van hun medewerkers. Toch is het volgens Leben belangrijk om ook binnen een jong bedrijf na te denken over pensioen. ‘Met Doenpensioen helpen we veel startups en scaleups met het regelen van pensioenen, die komen vaak via mond-tot-mondreclame bij ons. Het is een kleine wereld’, lacht Leben.

Het aanbieden van pensioenen is dus zeker niet alleen voor grote corporates. ‘Onze klanten hebben gemiddeld zo’n zeven medewerkers bij de start van hun pensioenregeling.’

Hij benadrukt dat er voor elk bedrijf wel een passende oplossing is. ‘Je hoeft geen keuze te maken die lang vastligt; je kunt beginnen met een bescheiden pensioenregeling en deze laten meegroeien met het bedrijf. Voor elk budget is er een passende regeling.’ Leben vertelt dat het al vanaf de eerste medewerker een goed idee is om een pensioenregeling op te zetten. ‘Dan regel je het meteen goed voor eventuele toekomstige medewerkers.’

Zo koos Closure voor een pensioenregeling

Een interessant voorbeeld van een jonge onderneming die van pensioen een prioriteit maakt is Closure. Ondernemer Graciëlla van Vliet legt uit dat ze met pensioen aan de slag ging om haar personeelsbestand diverser te maken.

‘Veel van onze mensen kwamen in eerste instantie net uit de collegebanken. Niemand was echt met zijn pensioen bezig. We wilden graag een diverser team, dus op een gegeven moment kwamen er ook mensen bij die bijvoorbeeld al een gezin hadden. Die veranderingen maakten duidelijk hoe belangrijk het is om een goede pensioenregeling te treffen. Je wilt goede mensen niet kwijtraken aan een ander bedrijf met betere voorwaarden.’

Lees meer: Waarom startup Closure al vroeg begon met een pensioenregeling

Fiscaal gunstiger dan salarisverhoging

Een pensioenregeling is niet alleen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, het biedt ook fiscale voordelen voor je werknemer. ‘Over het pensioen dat je opbouwt, betaal je geen inkomstenbelasting tot het moment van uitkeren. Dan betaal je vaak minder belasting, wat dus financieel gunstiger is’, legt Leben uit.

Ook voor jou als werkgever kan het aanbieden van pensioen fiscaal gunstiger zijn dan een salarisverhoging. Dit heeft te maken met de sociale werkgeverslasten.

Pensioen regelen eenvoudiger dan gedacht

Leben vertelt dat hij veel vragen krijgt van werkgevers over het afsluiten van pensioenen. Vaak hebben ze het idee dat het erg ingewikkeld is om deze af te sluiten, en dat er veel tijd in gaat zitten. ‘Het is iets waar werkgevers meestal niet mee bezig zijn, het is niet je corebusiness. Wel die van ons om werkgevers te helpen. Dat is een belangrijke reden dat wij onze pensioenen zo simpel en begrijpelijk mogelijk houden’, vertelt Leben.

‘Als je bij Doenpensioen een gesprek aanvraagt, gooien wij niet te veel met vaktermen en ben je binnen een uurtje helemaal up to speed. Dan is het aan de werkgever zelf om te bepalen of hij inderdaad pensioen voor zijn werknemers wil regelen. Dat kan dan binnen twee weken geregeld worden (of zelfs met terugwerkende kracht).’

Lees ook: In 7 stappen naar een pensioenregeling voor je startup