Werkgevers lopen nauwelijks warm om oudere werknemers aan te nemen. Uit Belgisch onderzoek blijkt dat de leeftijdgrens voor nieuw personeel in de praktijk tot veertig jaar is gezakt.
Werkgevers vrezen vooral dat veertigplussers een gebrek aan motivatie hebben. Een mogelijk hoger salaris staat opvallend genoeg niet in de top tien van bezwaren tegen ‘oudere’ werknemers.
Dat schrijft de Gazet van Antwerpen woensdag op basis van onderzoek van het Belgische sociaal werkkantoor SD Worx onder 800 bedrijven met minder dan 800 werknemers. Bijna de helft van deze bedrijven nam in 2011 nieuw personeel aan, slechts een kwart daarvan had interesse in werknemers ouder dan veertig. Vijftigplussers komen er nog bekaaider vanaf, voor hen had maar 7,9 procent van de werkgevers belangstelling.
Vergrijzing
Moeten veertigplussers nu bij de pakken neerzitten? Op de korte termijn misschien, vanwege de aanhoudende crisis. Maar de vergrijzing grijnst hen al tegemoet. Daar kunnen de ervaren werknemers straks van profiteren. Bedrijven springen hier nu al op in. Zo heeft BMW bijvoorbeeld in Duitsland een fabriek gebouwd die geoptimaliseerd is voor vijftigplussers. Ook de verschuivende pensioenleeftijd noopt werkgevers beter na te denken over het benutten van de mogelijkheden van ouder personeel.
De economische malaise heeft overigens ook een positief tintje voor de veertigplusser. Organisaties nemen hun coaches weer in huis. De oudere werknemer kan die rol met al zijn ervaring natuurlijk prima op zich nemen.
Opleidingsniveau
Volgens Erik Jan van Dalen, adviseur en onderzoeker bij TNO, speelt vandaag de dag het opleidingsniveau een belangrijke rol. “Hoger opgeleide senioren redden zich over het algemeen wel op de arbeidsmarkt. Zij hebben sowieso al meer de neiging om bij te leren en oefenen meestal beroepen uit waarin langer doorwerken minder problematisch is. Voor lager opgeleiden geldt vaak een samenhang van diverse problemen zoals weinig lichaamsbeweging, gewrichtsklachten of obesitas. Deze groep heeft bovendien vaak lang hetzelfde werk uitgeoefend. Dat maakt hun positie op de arbeidsmarkt moeilijk”, zei hij eerder op MT.nl.
Volgens arbeidsmarktdeskundigen is de veertigplusser allesbehalve kansloos in het werkend bestaan. De veertiger heeft én veel ervaring én is nog vol energie. Bovendien is het een generatie die heeft geleerd om hard te werken.
Lees ook:
- Succesvol solliciteren voor de 50-plusser
- Autofabriek voor 50-plussers
- 40-plussers azen op studentenwerk
- Meer aandacht voor oudere werknemer
- Carrière gaat door naar veertig
