Broekema (foto boven) heeft zelf zijn sporen verdiend in de financiële wereld bij ABN Amro en Funding Circle. Voor zijn podcast Leaders in Finance sprak hij met invloedrijke mensen uit de sector. Zoals Klaas Knot (president De Nederlandsche Bank), Laura van Geest (bestuursvoorzitter Autoriteit Financiële Markten), Onno Ruding (voormalig minister van Financiën) en vele andere bekende en minder bekende topmensen uit het zakenleven en de politiek.
Zijn missie: de mens achter het succes laten zien en daarmee meer openheid geven ter bevordering van het vertrouwen van de samenleving in de financiële sector.
De eerste honderd interviews bundelde Broekema tot het boek 100 gesprekken, de mens achter het succes, dat eind 2022 uitkwam. Openhartig geven de geïnterviewden stuk voor stuk een inkijkje in hun persoonlijke leven en hun loopbaankeuzes. Ze delen inspirerende inzichten en hun beste carrièretips. Dit zijn er vijf.
Carrièretip 1: Doe werk dat je leuk vindt
Werk doen dat je leuk vindt, is veruit het meest genoemd loopbaanadvies van de financiële leiders uit het boek. Volgens Jos Baeten, ceo bij a.s.r. Nederland, is het belangrijk om dicht bij jezelf te blijven. ‘Stel jezelf steeds de vraag wat het is dat jij belangrijk vindt. Accepteer geen baan omdat je meer zult verdienen, terwijl je eigenlijk weet dat het geen leuke baan voor je is.’
Olaf Sleijpen, directeur bij DNB, heeft een soortgelijk advies: ‘Doe de dingen die je leuk vindt, want dat zijn vaak ook de dingen waar je goed in bent. Laat je niet door ouders, familie of vrienden een richting opduwen waarvan je eigenlijk diep in je hart weet dat het niet de juiste is.’
Ook Pauline van der Meer Mohr, onder andere president-commissaris van ASMI, beaamt dat je geen dingen moet doen omdat de buitenwereld dat van je verwacht. ‘Het is zonde van je tijd om werk te doen dat je niet leuk vindt. Je komt er wel als je jezelf in de strijd gooit en keuzes maakt die passen bij verschillende fases in je leven.’
Erken dat niet honderd procent van je werkende leven leuk kan zijn
De beste carrièrekansen ontstaan als je iets doet waar je passie voor hebt, want dan zul je er veel energie in willen steken, vindt Annerie Vreugdenhil, chief commercial officer personal and business banking bij ABN AMRO. Ze voegt toe: ‘Dan kun je je allerbeste zelf aan mensen laten zien. Als je iets gaat doen dat je eigenlijk stomvervelend vindt, maar wel goed zal staan op je cv, dan laat je niet het beste van jezelf zien en maak je dus ook geen carrière, want mensen merken dat.’
Je moet echter wel realistisch zijn, want niet honderd procent van je werk kan altijd leuk zijn. Ingrid de Swart, coo/cto bij a.s.r., zegt daarover: ‘Verwacht niet dat het elke dag leuk zal zijn. Wees bereid om te investeren en te buffelen en jezelf elke dag af te vragen wat je nog meer zou kunnen leren.’
Minister van Sociale Zaken Karien van Gennip is het daarmee eens: ‘Wees niet te bang om hard te werken en erken dat niet honderd procent van je werkende leven leuk kan zijn. Het overgrote deel moet wel leuk zijn. Maar als je tien procent corvee moet doen, dan hoort dat erbij.’
Carrièretip 2: Struikel niet over je ambitie
Een ander veelgenoemd loopbaanadvies in het boek is om niet te hard van stapel te lopen. Noor van Boven, co-founder bij Invested, ziet bij jongere mensen in techbedrijven een mate van ambitie en ongeduld die hen soms tegenwerkt. Het is interessant om dingen meerdere keren mee te maken, omdat het later in je carrière een veel steviger basis geeft, vindt ze.
‘Als je iets één keer meegemaakt hebt, is het eigenlijk veel interessanter om het twee of drie keer mee te maken. Want de eerste keer is het nieuw en ga je op intuïtie af, of op wat je denkt dat je weet. De tweede keer haal je de learnings eruit en de derde keer heb je een soort van routine opgebouwd.’
Je kunt altijd nog switchen. Maak die meters en ga ervaring opdoen.
Ook Matthijs Aler, ceo bij Ohpen, vindt het onverstandig om te snel te hard te willen gaan. ‘Dat wordt ingegeven door het succes wat je om je heen ziet. Het is logisch dat je daardoor zelf ook graag snel op een bepaalde plek terecht wilt komen. Je moet jezelf echter niet te veel tijdsdruk opleggen in het realiseren van je doelen. Wees tevreden met waar je bent en wat je doet. Your time will come.’
Verwacht ook niet dat je eerste baan meteen perfect zal zijn, geeft Leonie Schreve, partner ESG Deals bij PwC, mee. ‘Ik merk dat veel jonge mensen op zoek zijn naar bepaalde banen, omdat ze denken dat ze daar een bepaalde carrière mee kunnen doorlopen, terwijl de werkelijkheid er vaak anders uitziet. Je zult op een gegeven moment toch onvoorziene keuzes moeten maken, dus pin je niet vast op de loopbaan die je wilt hebben en geniet van je werk.’
In het begin van je carrière moet je beseffen dat je nog veel ervaring moet opdoen, zegt Frank van der Linden, co-founder bij Crowdfundmarkt en financieringvinden.nl. ‘Als je begint met werken, ben je niet direct directeur. Dat kan een teleurstelling zijn. Begin gewoon met werken. Je vindt gaandeweg je weg en je plek binnen een organisatie. En je kunt altijd nog switchen. Maak die meters en ga ervaring opdoen.’
Carrièretip 3: Ga voor het ‘dakpanmodel’
Mocht je je oriënteren op een nieuwe functie, denk dan niet alleen aan hoe jij je in die functie kunt ontwikkelen, maar ook aan wat je komt brengen. Geven en nemen dus. Zo creëert Yoram Schwarz, ceo en directeur bij arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir, steeds een rol voor zichzelf waarbij hij met één been iets van zijn kwaliteiten kan inbrengen en met het andere been iets kan gaan ontdekken.
‘Als je aan het begin van je carrière staat, is het belangrijk dat je jezelf stretcht en een profiel opbouwt. En het is natuurlijk belangrijk dat je een resultaat kan neerzetten. Het gaat niet alleen maar om ontwikkelingen, het is iets brengen én jezelf ontwikkelen.’
Hetzelfde advies heeft ook Laura van Geest: ‘Bouw een dakpancarrière: doe iets waar je al iets van weet en waar ook wat nieuws te leren valt.’
Klaas Knot hanteert gedurende zijn loopbaan hetzelfde principe. Over zijn carrièrepad zegt hij: ‘Ik heb altijd dingen gedaan waarvan ik dacht: ik kan het en ik word er beter van, ik leer weer wat nieuws. Dus een soort dakpanmodel, dat je bij de volgende stap iets hebt waarop je kan staan, maar tegelijkertijd ook iets nieuws kunt leren.’
Lees meer: Ooit waste hij borden in een restaurant, nu bestuurt Klaas Knot De Nederlandsche Bank
Carrièretip 4: Leer jezelf kennen
Zorg ervoor dat je altijd congruent bent in wie je bent en wat je doet, wil Chantal Vergouw, onder andere directievoorzitter van Interpolis, aan anderen meegeven. ‘Als je jezelf goed kent, als je weet wat er in je hart en in je hoofd leeft, dan komt dat ook uit je handen. Als wat je doet past bij wie je bent, zal het weinig moeite kosten en zul je er juist energie van krijgen.’
Om iets voor elkaar te krijgen is het vooral belangrijk dat je authentiek bent
Wees jezelf, wees authentiek en omarm je plussen en minnen, vindt Karin van Baardwijk, ceo van Robeco. ‘Op het moment dat ik ging afwijken van wie ik daadwerkelijk was, verloor ik juist mijn kracht. Het is een valkuil om te denken dat je je moet aanpassen aan je omgeving. Daar word je juist minder effectief van.’
Het loopbaanadvies van Jacqueline van den Ende, co-founder en ceo van Carbon Equity, sluit daar naadloos op aan: ‘Om iets voor elkaar te krijgen in je werk en in het leven is het vooral belangrijk dat je authentiek bent: dat je jezelf bent en op geen enkel moment bezig bent met wat anderen ergens van vinden.’
Carrièretip 5: Vertrouw op je intuïtie
Misschien een carrièreadvies dat je niet verwacht van finance leaders: luister naar je onderbuikgevoel en laat je niet altijd leiden door je ratio als je gevoel iets anders zegt. Jos Baeten leerde dit gedurende zijn loopbaan: ‘Mijn intuïtie is er altijd geweest, maar het heeft best lang geduurd voordat ik erop durfde te vertrouwen. Op een gegeven moment stoot je een paar keer je hoofd en ga je leren om toch op je gevoel te vertrouwen.’
Ook Carlo van der Weg, Owner, co-founder en algemeen directeur bij Credion Associatie, heeft gedurende zijn carrière het belang van zijn onderbuikgevoel leren kennen. ‘Als je onderbuik zegt dat je iets wel of niet moet doen, moet je daar rekening mee houden. Dan weet je zeker dat je de keuzes maakt waar je achterstaat.’
Tot slot: ontspan en kies voor de omweg
Dicht bij jezelf blijven dus, is het devies. Als je uitgaat van jezelf en je eigen kracht, je niet door verwachtingen van anderen laat leiden, luistert naar je intuïtie, bereid bent om hard te werken zonder jezelf een te grote druk op te leggen om je ambities waar te maken én niet alleen denkt aan je eigen ontwikkeling maar ook aan wat jij komt brengen, dan ben je op de goede weg.
Ontspan, wil ook AFM-bestuurslid Hanzo van Beusekom meegeven: ‘Maak je niet te veel zorgen. Zoals Steve Jobs al zei in zijn commencement speech aan Stanford in 2005: Connecting the dots only works backwards. Ik heb mijn loopbaan nooit zo bedacht of bedoeld en ik zou aan alle jongere mensen willen adviseren om een omweg te nemen. Je hebt nog vijftig tot zestig jaar arbeidsleven voor je. Ga net zoals Steve Jobs kalligrafie studeren in plaats van advanced finance. Neem dat bijvak erbij, neem die rare stage die niets met je doel te maken heeft erbij en kijk hoe het leven loopt. Wees daar ontspannen in, want het komt wel goed.’
100 Gesprekken: De mens achter het succes is geschreven door Jeroen Broekema, maker van de podcast Leaders in Finance. Het boek is onder meer te bestellen via managementboek.nl.
Lees meer interviews uit de podcast Leaders in Finance:
- David Knibbe (ceo NN Group): ‘Het openlijk oneens zijn met je baas is heel Nederlands’
- Gaston Aussems was 7 jaar ceo van Mollie, nu programmeert hij in zijn vrije tijd
- Robert Swaak (ceo ABN Amro) had evengoed ‘die pianist of basketballer’ kunnen zijn
