Het World Economic Forum doet wereldwijd onderzoek naar de veranderingen op de arbeidsmarkt. De vierde editie van het Future of Jobs Report 2023 ondervraagt werkgevers van 803 grote bedrijven in uiteenlopende sectoren in 45 landen. Bij deze bedrijven werken meer dan 11 miljoen mensen.
Het Amsterdam Centre for Business Innovation verzamelt onder leiding van professor Henk Volberda (UvA) de gegevens voor Nederland. Uit het rapport halen we voor MT/Sprout vier trends. Waar mogelijk zijn de resultaten voor ons land toegevoegd.
#1 Talent behouden in plaats van aantrekken
Nederlandse bedrijven verwachten dat het aantrekken van talent de komende vijf jaar nog moeilijker zal worden. Ze zetten dus vooral in op het behoud en het ontwikkelen van de mensen die ze al aan boord hebben. Daarover zijn de verwachtingen wel positief, aldus Volberda.
Nederlandse werkgevers investeren voor dat behoud in groeimogelijkheden (48 procent), opleiding en trainingen (46 procent) en hogere salarissen (30 procent). Op de vierde plaats: het beter communiceren over de purpose en impact van de business (28 procent).
Nederland valt op het wereldtoneel op met het DEI-beleid (diversiteit, impact en gelijkheid). Ons land staat in de top drie van bedrijven die vrouwen als groep hierin meer prioriteit geven (met Colombia en Italië). Ook investeren werkgevers bij ons meer in DEI-trainingen voor managers (64 procent ten opzichte van 42 procent wereldwijd).
Lees ook: Deze 30 leiders maken het Nederlandse bedrijfsleven écht inclusiever
#2 Automatisering van taken loopt achter
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is de automatisering van het werk amper toegenomen. Momenteel is 34 procent van de taken geautomatiseerd. Dat is 1 procent meer dan in 2020. Zelf hadden de bedrijven in 2018 voorspeld dat tegen 2022 42 procent van de taken geautomatiseerd zou zijn.
Waar zit dat verschil in? Bedrijven zijn ingehaald door de realiteit. De pandemie in combinatie met thuiswerken maakt dat ze de snelheid van automatisering hebben overschat. Daardoor zijn de verwachtingen naar beneden bijgesteld.
Wat de adoptie van technologie betreft, zal meer dan 75 procent van de bedrijven de komende jaren investeren in big data, cloud computing en artificiële intelligentie.
‘De automatisering zal de komende vijf jaar de grootste vlucht nemen op het gebied van administratie, informatie- en dataverwerking. Ook op het vinden, ontvangen, identificeren en evalueren van informatie die relevant is voor het werk.’
#3 Een op de vijf banen verandert
Wereldwijd zullen er de komende vijf jaar 69 miljoen banen bijkomen. Tegelijkertijd worden er 83 miljoen geschrapt. Het internationale optelsommetje komt uit op een verlies van 14 miljoen banen. Dat is 2 procent minder werkgelegenheid.
Werkgevers in Nederland verwachten dat 21 procent van de banen zal veranderen. Wereldwijd ligt dat percentage op 23 procent. De aanjagers hiervoor zijn de groene transitie, geopolitieke factoren (meer lokaal) en een bredere toepassing van ESG (environment, social en governance).
Big data-analyse, klimaatverandering, omgevingsmanagementtechnologieën, encryptie en cybersecurity zullen de grootste banengroei opleveren. Landbouwtechnologieën, digitale platformen en apps, e-commerce en AI zullen allemaal bijdragen aan een aanzienlijke verstoring van de arbeidsmarkt. Maar uiteindelijk levert dat nog wel banen op. Wat de komende vijf jaar wel een verlies aan banen zal veroorzaken, is robotisering.
Lees ook: Talent vinden, oké. Maar hoe houd je hen ook vast?
#4 Bijscholing voor zes op tien medewerkers
Snelgroeiende beroepen zijn te vinden in artificiële intelligentie en machine learning. In Nederland zijn het vooral data-analisten, datawetenschappers, projectmanagers en professionals in business development professionals in trek bij bedrijven die bezig zijn met de transitie. Accountants, auditors, boekhouders en salarisadministrateurs vallen onder de krimpfuncties.
Met dat veranderen van werk zal 45 procent van de huidige vaardigheden van Nederlandse medewerkers tegen 2027 overbodig zijn geworden. Dat is één procent meer dan de rest van de wereld. Zes van de tien medewerkers zullen dus extra opleiding en training nodig hebben.
De Nederlandse bedrijven geven bij dat om- en bijscholen de komende vijf jaar de meeste prioriteit aan vaardigheden op het vlak van kunstmatige intelligentie, big data en analytische vaardigheden, gevolgd door leiderschaps- en sociale vaardigheden.
Lees ook: De 9 belangrijkste selectiemissers bij de werving van talent
