Geen producten in de winkelwagen.
Het was naar verluidt Leonardo da Vinci die in 1482 het eerste curriculum vitae (cv) opstelde. Ruim vijf eeuwen later vertrouwt de grote meerderheid van de Nederlandse bedrijven nog op cv’s om sollicitanten te beoordelen.
Een cv is al eeuwenlang een maatstaf voor hoe slim je bent. Of je ergens goed genoeg in bent. Of je het in je hebt.
Maar er komt een enorme verschuiving op de arbeidsmarkt aan deze eeuw, met miljoenen nieuwe banen die we nu nog niet kennen. Het oude ‘vertrouwde’ cv is dan niet meer geschikt om op te leunen. Daar zijn drie redenen voor.
1. Het cv is een waardeloze voorspeller voor succes
- ‘Ik wil weten wat voor vlees in in de kuip heb.’
- ‘Ze moeten wel slim genoeg zijn.’
- ‘Zolang ze maar bij een goede corporate hebben gezeten, dan weten ze in ieder geval wat werken is.’
Deze en vele andere reacties zijn de revue gepasseerd in gesprekken die ik met ceo’s heb gevoerd over waarom zij nog met cv’s werken. Alle drie deze (tenenkrommende) opmerkingen hebben een ding gemeen: het cv wordt gebruikt om indirecte verbanden te leggen. We nemen de inhoud van het cv als een proxy van wie iemand is en wat iemand kan.
Zo zie je in veel vacatureteksten nog de eis ‘HBO/WO werk- en denkniveau’. Kortom: het opleidingsniveau zegt hoe slim je bent.
In de laatste honderd jaar is er veel onderzoek gedaan naar de voorspellende waarde van verschillende eigenschappen van een sollicitant en de prestaties. Waar de correlatie tussen cognitief vermogen en job performance 0,65 is, staat educatie onderaan de ranking met een correlatie van 0,10. En werkervaring heeft een correlatie van 0,16.
Mocht dat nog niet voldoende bewijs zijn: wij hebben bij Equalture recent een interne studie uitgevoerd, waarbij wij hebben gekeken naar de hoogst genoten opleiding van de kandidaten in onze database en hun score op analytische intelligentie. Er kon geen enkel verband worden gevonden.
2. Cv-selectie leidt een-op-een tot discriminatie
Volgens The New York Times vraagt 44 procent van alle online vacatures nog om een opleiding of opleidingsniveau. Vrij schokkend, omdat educatie net zo voorspellend is als willekeurig een getal boven de tien raden. Maar het is ook nog eens een stimulator van discriminatie.
Screening op basis van educatie is nog steeds populair in Nederland. Bedrijven als McKinsey, Boston Consulting Group, maar ook de ‘disruptors’ als een Picnic houden nog steeds krampachtig vast aan de harde eis van een universitair diploma. Sommige van deze bedrijven gaan zelfs zo ver dat cijfers van de middelbare school bepalend zijn.
Als jouw bedrijf nog harde eisen stelt aan educatie, of zelfs middelbareschoolprestaties, vraag je dan bij het screenen van een kandidaat ook eens af:
- Of deze persoon wellicht is opgegroeid in een minder welvarend gezin en daardoor vroeg is begonnen met bijbaantjes, wat minder tijd betekende voor school?
- Of deze persoon wellicht om die reden het geld niet had om naar de meest prestigieuze universiteit te gaan?
- Of deze persoon vroeger wellicht is gepest of een langere tijd ziek is geweest?
- Of deze persoon wellicht een immigrant is of zelfs een vluchteling?
- Of deze persoon wellicht tot de LGBTQIA+-community behoort, en daarmee potentieel geworsteld heeft met ‘erbij horen’?
Het screenen van sollicitanten op educatie komt neer op een legale manier om te discrimineren. Het is gericht op het snel uitfilteren van sollicitanten, met alle gevolgen van dien. En dit geldt net zo voor werkervaring. Ik ken helaas meer dan genoeg bedrijven die je enkel aannemen als je een ‘mooie corporate’ op jouw cv hebt staan (wat dat dan ook mag zijn).
3. Ooit gehoord van The 2025 Great Skills Mismatch?
In 2025 is het cv simpelweg niet meer bruikbaar, dankzij The Great Skills Mismatch. Het World Economic Forum heeft in 2020 het Future of Jobs Report uitgebracht. De twee meest schokkende statistieken uit het rapport:
- 85 miljoen banen zullen in in 2025 verdwenen zijn.
- Daarentegen zullen er 97 miljoen nieuwe banen bijkomen, waarvan wij op dit moment het bestaan nog niet kennen.
Kortom: selecteren op ervaring is zinloos. Nu, maar zeker in 2025. De hoeveelheid nieuwe banen, die andere soorten vaardigheden vereisen, zullen ons in zo’n rap tempo inhalen, dat alle bedrijven die tegen die tijd nog steeds leunen op het cv in een enorme crisis komen.
Skill-based hiring: hoe assessments helpen
Wat is dan het alternatief voor cv’s? Het World Economic Forum raadt skill-based hiring aan: neem mensen aan op basis van hun vaardigheden en kunde. De volgende (cognitieve) skills worden benoemd als cruciaal in 2025:
- Analytisch denken
- Probleemoplossend vermogen
- Leervermogen
- Flexibiliteit
Dit zijn zaken die allemaal eenvoudig in kaart kunnen worden gebracht middels assessments. Daarvan zijn er meer dan genoeg online te vinden, ook gratis versies.
Dus gooi het cv weg en voorkom dat je wordt ingehaald door de verandersnelheid van de arbeidsmarkt. En ja, daarmee maak je hopelijk ook de arbeidsmarkt iets eerlijker.
Lees meer over recruitment:
- 5 recruitment-startups die uitblinken in een krappe arbeidsmarkt
- Oud-ondernemer aannemen bij je bedrijf: goed idee of niet?
- Kun je geen mensen vinden? 5 bijzondere manieren om aan nieuw personeel te komen
