Geen producten in je winkelwagen.
Bestuurders zijn meestal mannen, hebben grijs haar en blauwe ogen, en luisteren naar de naam Peter. Klinkt bekend?
Wij hoorden er een echo in van de briljante campagne van BrandedU en Women Inc. van twee jaar terug, waarvoor 500 vrouwen hun naam op LinkedIn in Peter veranderden. De reden: beursgenoteerde bedrijven in Nederland werden vaker geleid door een ceo die Peter heette dan door een vrouw.
Sindsdien zijn we niet veel verder gekomen, blijkt uit onderzoek van cvster.nl. Het platform analyseerde de cv’s van bijna vierhonderd bestuurders en commissarissen, werkzaam bij ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven (onder andere ASML, Heineken, Philips, Shell en Unilever).
Doel was om in kaart te brengen: hoe ziet de gemiddelde topman of topvrouw eruit? Met behulp van kunstmatige intelligentie kwamen ze, na het op een hoop gooien van alle pasfoto’s, tot het soort portret dat je vaak in onderzoeken over discriminatie, stereotypen en vooroordelen bij AI-modellen ziet.
4 procent vrouwelijke ceo’s
Bijna 70 procent van de bestuurders en commissarissen is volgens de telling man. Kijken we puur naar de mensen met een Nederlands paspoort (in de boardrooms lopen immers tientallen nationaliteiten rond), dan is de verhouding met 75 tegen 25 procent nog schever.
De enige sector met meer vrouwen dan mannen aan de top is de uitgeverijwereld. In de bouw en industrie zijn topvrouwen met 24 procent het sterkst ondervertegenwoordigd.
Lees ook: Is wetgeving wel effectief en is er genoeg talent? 3 mythes over het vrouwenquotum
Daarbij moet worden aangetekend dat het vrouwenquotum voor de rvc’s effect lijkt te hebben. Van de commissarissen is ruim 40 procent vrouw, tegen 18,4 procent van de bestuurders. Dat is nogal een verschil. Onder ceo’s is de oogst nog kariger, daarvan is slechts 4,2 procent vrouw.
Peter en Marieke
De mannelijke bestuurders heten naast Peter ook vaak Jan, Jeroen, Alexander of Frank. Onder de topvrouwen is Marieke de meest voorkomende voornaam. Ook Karin, Jolanda en Annemiek scoren hoog. De mannen zijn gemiddeld 59 (bouwjaar 1965), de vrouwen zijn of worden dit jaar 55. Slechts 3,9 procent van de bestuurders is jonger dan 45.
Ze hebben een bedrijfskundige of managementopleiding (26,6 procent), een economische (24,6 procent) of financiële studie gevolgd (16,4 procent); Erasmus wordt veel genoemd als de university of choice. Een derde trok voor zijn educatie (ook) naar het buitenland en heeft een papiertje van prestigieuze instituten als Insead of Harvard.
ABN Amro blijkt hofleverancier van mensen in het pluche. Eén op de tien topmanagers werkte eerder in zijn of haar carrière voor de bank. Ook ING (8,6 procent) en Shell (7 procent) leveren veel bestuurlijk talent.
En wie zet zijn hobby’s nog op zijn of haar cv? Deze bestuurders in elk geval wel: ze houden van hardlopen en lezen, spelen een muziekinstrument, staan in hun vrije tijd graag op de ski’s of slaan een balletje op de golfbaan.
Lees ook: 4 signalen dat je in een mannenorganisatie werkt: ‘Er wordt hard geroepen, maar niet geluisterd’
