Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden is de laatste drempel die genomen moet worden voordat de nieuwe baan een feit is. Maar waar kunt u op onderhandelen? Een serie tips.
Als manager is de kans groot dat u aan beide kanten van de tafel staat. De ene keer om over uw eigen arbeidsvoorwaarden te DE MT ZOMERSERIE
MT.nl komt deze hele zomer met persoonlijke tips voor de manager. Elke dag een nieuw item over tijdwinst boeken, netwerken,
sociale vaardigheden, succes of loopbaanontwikkeling. Handig om te weten en vooral heel praktisch.
Vandaag aandacht voor: loopbaanontwikkelingonderhandelen en de volgende dag over dat van de sollicitant. Maar over welke punten valt te onderhandelen? De redactie van Ondernemerinbusiness.nl heeft alle onderdelen van een arbeidscontract uitgebreid beschreven, en geeft op MT.nl een aantal aspecten waar u uw voordeel mee kunt doen (voor uzelf of voor het bedrijf).
Salaris
Het salaris is voor de meeste werknemers verreweg het belangrijkste onderdeel van het arbeidscontract. De werkgever is enkel gebonden aan het minimumloon, maar nergens in de wet is vastgelegd wat een werknemer maximaal mag verdienen. Daar zit dus voldoende ruimte om te onderhandelen. En hoewel veel grote bedrijven een salarisschaal hanteren, is het niet gezegd dat die schaal voor iedere werknemer geldt. Vanzelfsprekend is het wel verstandig om realistisch te blijven. Kijk daarom zeker ook naar het marktconform salaris en beargumenteer goed waarom u meer waard bent dan dat.
Bonus
Het salaris is natuurlijk het belangrijkste om goed uit te onderhandelen. Maar vergeet ook zeker niet een bonus te bespreken. Dat kan namelijk net dat leuke financiële extraatje zijn dat u of de sollicitant over de streep trekt. Die bonus kan op allerlei manieren worden ingevuld. Een vast bedrag per jaar, een bonus aan de hand van de behaalde targets of competenties of een winstdeling.
Vakantiegeld
Een jaarlijkse financiële meevaller is het vakantiegeld. Nu denkt u misschien: dat is toch verplichte kost, daarover hoeft niet te onderhandeld worden? Dan heeft u deels gelijk. De werkgever is verplicht om ieder jaar minimaal 8 procent vakantiegeld te betalen. Maar het staat iedere werkgever verder vrij om dat percentage te verhogen. Daar zit dus zeker enige ruimte waar u slim gebruik van kunt maken.
Vakantiedagen
Iedere werknemer heeft minimaal recht op vier keer het aantal dagen dat hij per week werkt. Dat komt neer op 20 dagen bij een fulltimebaan. Echter, dit is een minimumaantal vakantiedagen. De werkgever is vrij om daar bovenop nog een aantal bovenwettelijke dagen te geven. Hoeveel mag u zelf uitkiezen, of uitonderhandelen. Want evenals bij het salaris geldt ook hier dat wat de regels van het bedrijf zijn, niet per definitie voor u hoeft te gelden. Wanneer u als manager in uw nieuwe functie verwacht veel overuren te gaan maken, kan het lucratief zijn om extra vakantiedagen uit te onderhandelen ter compensatie. Dat voorkomt dat u alle overuren nauwkeurig moet bijhouden.
Relatiebeding of concurrentiebeding
Contractbedingen zijn de laatste jaren in opkomst. De meest voorkomende zijn:
Vooral het laatste kan u problemen opleveren als u besluit het bedrijf te verlaten. Het betekent namelijk dat u na afloop van het contract voor bepaalde tijd niet voor de concurrentie mag werken. Voor de werkgever is dit gunstig, omdat dat het risico verkleint dat concurrentiegevoelige informatie en de deskundigheid van de werknemer bij de concurrent terechtkomt. Voor de medewerker is dat minder gunstig. Probeer het concurrentiebeding dus om te zetten in een mildere variant: het relatiebeding.
Proeftijd
Tot slot nog een onderdeel in de arbeidsovereenkomst dat vaker fout dan goed gaat: de proeftijd. Het aantal werknemers dat het ooit aangevochten heeft is klein. Maar als het gebeurt is de schade voor het bedrijf vaak groot. Immers, bij een verkeerd afgesproken proeftijd is de werkgever verplicht om het contract door te zetten of een flinke afkoopsom te betalen. Het loont dus zeker om te controleren of de proeftermijn juist is afgesproken en of er geen redenen zijn waarom de proeftijd nietig verklaard kan worden.
Alle tips en methodes om een arbeidscontract op te stellen vindt u bij ondernemerinbusiness.nl, een site met praktische informatie voor ondernemers.
Lees ook:
- 6 dingen die u moet doen bij een nieuwe baan
- In 7 stappen naar een hoger salaris
- Loon liever in natura
