Het zijn allemaal vragen die te maken hebben met arbeidsrecht, het onderdeel van het recht die de verhouding tussen werkgever en werknemer regelt. Op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is normaalgesproken het privaatrecht van toepassing.
Sinds de opkomst van de verzorgingsstaat halverwege de 20e eeuw worden er steeds vaker collectieve afspraken gemaakt en is er gespecialiseerde wetgeving ontstaan: het arbeidsrecht. Daarin worden werknemers vergaand beschermd tegen ontslag, ongelijke beloning, leeftijdsdiscriminatie en andere zaken die conflicten kunnen opleveren tussen beide partijen. In het arbeidsrecht wordt regelmatig afgeweken van het klassieke privaatrecht. Ons arbeidsrecht wordt niet uitsluitend in Nederland bepaald: steeds vaker komt de regelgeving uit Europa.
Arbeidsrecht is een zeer breed rechtsgebied waarin u bepalingen vindt over zaken als:
- Proeftijd;
- Concurrentie- en geheimhoudingsbeding;
- Recht op deeltijdwerk;
- Stakingen en werkonderbrekingen;
- WIA, de opvolger van de WAO;
- Ontslagrecht, sociale plannen en afvloeiingsregelingen:
- Arbeidsomstandigheden (ARBO);
- Arbeidsvoowaarden zoals loon, vakantie, pensioen en overwerkvergoeding.
Nuttige links:
