Job van der Voort geeft tijdens zijn verblijf in Portugal de brui aan zijn wetenschappelijk onderzoek en begint de nodige apps te bouwen. Maar zonder veel succes. Ook het hr-bedrijf dat hij met een vriend opzet, faalt jammerlijk.
Bij het kersverse GitLab wordt hij opgenomen als productmanager. Daar leert hij de voordelen van remote werken kennen. Hij besluit zich daarin te specialiseren en richt in 2019 Remote op. Hij idee: bedrijven de administratieve rompslomp van remote medewerkers uit handen nemen. Sinds vorig jaar wordt zijn unicorn gewaardeerd op 3 miljard dollar.
Lees ook het profiel dat MT/Sprout schreef van Job van der Voort: thuiswerkgoeroe die ‘exact weer wat hij wil’
Startup zwaar onderschat
Richard Stravers start zijn carrière als webbouwer. Hij richt MediaMedics op, MoneyMedic en Tinypay.me. Het starten van bedrijven, heeft hij zwaar onderschat, zegt hij tegen MT/Sprout. ‘Éven niet de focus erop, éven te slap… en het pleurt in elkaar.’
Na zijn ‘net niet gelukte bedrijven’ ziet hij een nog veel grotere lacune in de markt: betaalplatformen voor marktplaatsen. Dat is in 2012 het begin van Online Payment Platform (OPP). Recent is zijn bedrijf een flink partnerschap aangegaan met de Franse gigant Worldline, waarmee de hele wereld voor hem openligt.
5 miljoen cv’s
Wat aanklooien met een startup, is goed voor je carrière. Of je wordt zeer succesvol als ondernemer, of je keert met een massa ervaring terug naar de arbeidsmarkt. Dat is ook een groep onderzoekers opgevallen van onder meer Harvard Business School.
Alleen hoe vergelijk je dit succes nu met medewerkers in allerlei sectoren en nog meer verschillende functietitels? Zij hebben eigen criteria voor succes toegepast, waarbij onder meer wordt gekeken hoeveel jaar nodig is voor een senior functie na afstuderen.
Het meest opmerkelijke uit het onderzoek: alle ex-ondernemers zijn op hun pootjes terechtgekomen, en hoe
Vervolgens onderzoeken ze een database met 5 miljoen cv’s. Die combineren ze met een database voor ondernemers die ondersteuning hebben gekregen van vc’s voor hun startup.
Ook falende startups worden in het onderzoek meegenomen. Dat falen wordt nog ruim geïnterpreteerd: het bedrijf wordt onder de totale waarde van de investeringen verkocht, of het bedrijf heeft al drie jaar geen funding meer gekregen.
Voorsprong in de carrière
Zo houden ze 14.000 ondernemers over die na een startup weer in een ‘gewone’ baan zijn terechtgekomen. Zijn die m/v’s werkeloos geworden? Of in klotebaantjes terechtgekomen met een veel lager salaris?
Nee, eerder het tegendeel. En dat is nog het meest opmerkelijke uit het onderzoek. Alle ex-ondernemers zijn op hun pootjes terechtgekomen, en hoe. Ze nemen zelfs jaren voorsprong ten opzichte van het klassieke carrièrepad van mensen die in dezelfde periode met eenzelfde opleiding zijn afgestudeerd.
Wie een bedrijf verlaat dat nog actief is, neemt een voorsprong van 2,3 jaar op de carrièreladder in dezelfde sector. Wie faalt met een startup loopt 2,4 jaar voor. Na de exit van een succesvol bedrijf stijgt dat naar 3,1 jaar. Ze komen in een meer senior functie terecht, en worden dus nog beter betaald ook.
Ervaring startups gewaardeerd
Bedrijven waarderen juist de ervaring die ze als ondernemer hebben opgedaan. Iets wat je ook ziet bij steeds meer leiders in onze Next Leadership 50, onder anderen bij Joost Brouwer (Knab) en Floor van Workum (Unigarant, ANWB). Een bedrijf starten, betekent hands-on ervaring bij marketing, finance, productontwikkeling…
Ze hebben dus al heel wat managementervaring opgedaan. Bovendien zijn deze ex-ondernemers goed in overtuigen. Als ze van vc’s kapitaal weten los te praten, dan zullen ze ook het onderhandelen over hun salaris wel in de vingers hebben. Uiteindelijk bereiken ze ook een hoger senior niveau in hun traject. Iets wat maar 20 procent van hun peers zal bereiken.
De onderzoekers hopen dat hun onderzoek meer managers zal aanmoedigen om zelf een bedrijf te starten. Dat blijft altijd een risico, maar het is goed om te weten dat de carrière er niet door zal worden beschadigd. De waardevolle ervaring die je opdoet, zal juist door steeds meer bedrijven worden beloond. Zelfs als je volledig op je bek gaat met je startup, ga je er toch nog op vooruit.
Lees ook: Wanneer is het tijd om ontslag te nemen? 6 vragen om jezelf te stellen
