Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Philips’ vijf weken betaald ‘welzijnsverlof’ moet bijdragen aan betere werk-privébalans

Groot nieuws in vakbondland: Philips introduceert een nieuwe verlofregeling in de cao. Dankzij het zogenoemde welzijnsverlof kunnen medewerkers elke vijf jaar een betaalde aaneengesloten verlofperiode opnemen. Philips zegt met de regeling het belang van een goede werk-privébalans te onderstrepen.

bankje bos
Daniele Bissoli via Unsplash
Je leest nu: Philips’ vijf weken betaald ‘welzijnsverlof’ moet bijdragen aan betere werk-privébalans

De betaalde mini-sabbatical moet tegenwicht bieden aan de toegenomen werkdruk, zo vertelt Jörg Sauer van Philips’ vakbeweging voor hoogopgeleid personeel aan het Eindhovens Dagblad. ‘Werknemers moeten ook aan zichzelf kunnen denken. Verlof heeft een functie: als je vrij bent, kun je herstellen en jezelf opladen.’

Naast het welzijnsverlof is onder meer een loonsverhoging van 3,4 procent per 1 juli volgend jaar afgesproken. Daarnaast start Philips het komend jaar een experiment met een opleidingsbudget van maximaal 5000 euro per werknemer. Daarmee wil het gezondheidstechnologiebedrijf tegemoetkomen aan de scholingsbehoefte voor persoonlijke ontwikkeling of verbetering van de eigen positie op de arbeidsmark, zo meldt het ED.

‘Passend bij deze tijdgeest’

Een hele goede ontwikkeling, zo noemt carrièrepsycholoog Roos Woltering het initiatief van het zorgtechnologiebedrijf. Ook prijst ze het budget dat wordt vrijgemaakt voor persoonlijke ontwikkeling. Dat er meer focus komt te liggen op de individuele mens noemt ze geheel passend bij deze tijdgeest. ‘The sky is the limit en dat biedt geweldige mogelijkheden, maar met al deze mogelijkheden ontstaan ook veel vragen en keuzes en hiermee neemt de druk toe.’

‘Om daar goed mee om te gaan is het belangrijk soms even stil te staan en te reflecteren: wat is er de afgelopen maanden gebeurd, waar heb ik voor gekozen en wat heb ik inmiddels bereikt? Ben ik blij met hoe het nu gaat in mijn leven? Zo’n vijf weken kan daar een mooie tijd voor zijn, omdat we met wat afstand vaak beter kunnen zien en voelen waar het ons werkelijk om gaat.’

Vijf weken is geen oplossing

Tegelijkertijd plaatst de psycholoog graag een kanttekening: ‘Vijf weken per vijf jaar is niet voldoende om rust te kunnen vinden in het dagelijks leven. En al helemaal niet een manier om burn-out te voorkomen.’ Het is simpelweg geen oplossing die ervoor zorgt dat we op structurele basis leren beter te ontspannen, zo legt ze uit.

‘Ik hoop dat ze zich bij Philips realiseren dat rust zich niet laat sturen. Als je tijd nodig hebt om tot jezelf te komen, omdat het risico bestaat dat je anders omvalt, dan heb je dat nodig. Wat als iemand die vijf weken al heeft opgebruikt? Dan kan die persoon zich misschien wel bezwaard voelen en veel te laat aan de bel trekken.’

Toch beschouwt ze de nieuwe cao-regelingen als een prachtig initiatief en een mooie aanvulling. Woltering: ‘Ik hoop dat werknemers ervoor kiezen het te gebruiken voor bezigheden waar ze normaal niet zoveel tijd voor hebben. Bijvoorbeeld een cursus volgen of een lange reis maken, wat anders niet mogelijk is. Of gewoon extra lang op de bank te hangen en tijd te nemen om tot rust te komen – of voor je uit staren op een bankje in het bos.’

Lees hier het recente artikel ‘Waarom juist een sabbatical zo belangrijk is’