Inclusiviteit, diversiteit, gelijkheid. Overheden, maatschappelijke organisaties en ook in toenemende mate bedrijven hebben er de mond van vol. Toch weten we zoiets basaals als ongelijke beloning maar niet Nederland uit te helpen. Sterker nog, het verschil in salariëring tussen man en vrouw is de laatste twee jaar alleen maar gegroeid, zo schrijft Intermediair.
Vrouwen verdienen gemiddeld 33.750 euro bruto per jaar. Dat is ruim 5 duizend euro minder dan de gemiddelde man. Hoe hoger de gevolgde opleiding, hoe groter de kloof: op hbo-niveau bedraagt het verschil ruim 8 duizend euro en op wo-niveau gaat het zelfs om 12 duizend euro. In de cijfers zitten alle variabelen verwerkt die logischerwijs van invloed zijn op de hoogte van het salaris, zoals het aantal gewerkte uren, kennis en ervaring. Het onderzoek werd gehouden onder bijna 44 duizend respondenten.
Loonsverhoging
Opvallend is dat mannen het afgelopen jaar vaker een stijging in hun salaris hebben gezien: 61 procent van de mannen heeft loonsverhoging gehad, tegenover 52 procent van de vrouwen. Ook opmerkelijk: het percentage vrouwen dat een daling heeft gezien in haar salaris: 8,3 procent tegenover 5,5 procent onder de mannen. Geen wonder dat bijna de helft van de mannen (48,6 procent) tevreden is met hun salaris en dat ook geldt voor slechts ruim een derde van de vrouwen (37,4 procent).
Daarbij is ook nog eens sprake van het gegeven dat mannen over het algemeen precies evenveel uren werken als ze in hun contract hebben afgesproken, terwijl vrouwen in de praktijk twee uur meer werken dan waarvoor ze op basis van hun contract worden betaald. Uit het onderzoek blijkt dan ook dat vrouwen het idee hebben dat ze meer werk moeten verzetten om dezelfde waardering en beloning als mannen te krijgen.
Verschillen per branche
Overigens verschilt de loonkloof per branche. Het verschil in loonhoogte is kleiner in vakgebieden die we eerder als ‘typisch mannelijk’ bestempelen, zoals de landbouw, bouwnijverheid, transport en bij de provinciale overheid en rechterlijke macht. Relatief groot is de kloof juist onder meer in de energie, detailhandel, onderwijs, Rijksoverheid, banken en verzekeraars, juridisch, ict en marktonderzoek. De onderzoekers noemen vooral het grote verschil bij de Rijksoverheid bedenkelijk: ‘Daarvan mag je toch een voortrekkersrol verwachten in de gelijke behandeling van man en vrouw.’
