Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Lifehacks

Vertrouwen in vergaderingen: 5 hacks om het publiek voor je te winnen

Een goede vergadering is gebaseerd op vertrouwen in jou als leider, en in elkaar. Jan Kaan deelt hoe hij dit...

author Redactie MT/Sprout

clock 3,5 min

Lifehacks

Ben je onmisbaar in je bedrijf? Dan doe je dit verkeerd

Zet jezelf niet vast in je eigen bedrijf, suggereert Gerhard te Velde, maar kies wat je echt graag wilt doen. ‘Draag...

author Gerhard te Velde

clock 6,5 min

Persoonlijke Groei

Slimmer aan het werk met hulpmiddelen die je al gebruikt

Het is best gek dat we nooit écht hebben leren werken, terwijl werk zo’n belangrijke activiteit in ons leven is,...

author Julia Cornelissen

clock 2 min

Persoonlijke Groei

Meer grip op je agenda en e-mail? Begin bij je werkweek, zegt deze medewerker van Blendle

In een nieuw boek helpt Blendle-medewerker Rick Pastoor je aan meer ‘grip’ in een zee van afspraken, taken en e-mails....

author Maarten Keswiel

clock 4 min

Persoonlijke Groei

5 praktische stappen om beter te worden in het stellen van prioriteiten

In plaats van over timemanagement, kun je beter nadenken over prioriteiten stellen, zegt Sprout-expert Bart Nijhuis. Met deze 5 stappen...

author Bart Nijhuis

clock 3,5 min

1. Doe geregeld een check-in Als manager moet je weten hoe het met je medewerkers gaat. In kleine bedrijven loopt de baas daarom geregeld de afdeling op, of spreekt zijn mensen bij de lunch of de koffie. In een internationaal bedrijf is dat lastiger. Soms zijn management en medewerkers wel duizenden kilometers van elkaar verwijderd. Eén manier om die afstand te overbruggen, is de check-in, die Cisco wekelijks houdt. Dat werkt zo. Medewerkers vullen een vragenlijstje in over hun werkzaamheden. Die antwoorden vormen de basis van het wekelijkse contactmoment tussen werknemer en manager. De twee belangrijkste vragen daarbij zijn: ‘What did you love?’ En: ‘What did you loathe?’ Ofwel: ‘Waar hield je van? En wat verafschuwde je?’ Ester Klaeijsen, HR Country Lead Nederland van Cisco legt uit: ‘Zo krijg je een goed beeld van waar iemand energie van krijgt en wat hem of haar moeite kost.’ Managers kunnen zo zien of de huidige werkzaamheden passen bij deze medewerker. Of dat er naar een andere inzet gekeken moet worden. 2. Maak van je werkplek een experience Je werkplek beïnvloedt je werkplezier en zelfs je gezondheid. Bij Atlassian heet de werkplek dan ook de ‘workplace experience’. Die experience moet bij het bedrijf zo aangenaam mogelijk zijn. Het speciale ‘work experience team’ van Atlassian verricht ondersteunende en facilitaire diensten voor werknemers. ‘Hun doel is om de werkdag van de medewerkers zo zorgeloos mogelijk te maken en hun ervaring op kantoor tot een feestje,’ vertelt HR-manager EMEA Nikki Douglas van Atlassian vanuit de meditatiekamer op kantoor. 3. Geef jarige medewerkers een dagje cadeau Wat is een goed cadeau voor een jarige werknemer? HR-verantwoordelijke Klaeijsen van Cisco Nederland weet het wel. ‘Het makkelijkste en beste cadeau dat wij als werkgever aan medewerkers kunnen geven, is een dag vrij.’ Medewerkers van Cisco Nederland hebben jaarlijks recht op 25 vrije vakantiedagen – exclusief nationale feestdagen en overbruggingsdagen zoals de vrijdag tussen Hemelvaart en het weekend. En deze ‘birthday day off’ komt daar nog bovenop. Medewerkers kunnen de dag zelfs flexibel opnemen, van tien dagen voor de verjaardag tot 10 dagen erna. Tenslotte geeft Cisco alle medewerkers jaarlijks vijf dagen die ze, betaald, kunnen besteden aan vrijwilligerswerk. Deze ‘Time2Give’ kunnen medewerkers in een keer besteden, maar ook verspreiden over halve dagen. Zo kunnen ze wekenlang kinderen voorlezen of in een week helpen bij een sociaal bouwproject. 4. Wees er voor medewerkers met problemen Een verjaardag aan het strand of tijd voor vrijwilligerswerk zijn fijne extra’s, maar soms heeft een werknemer tijd nodig voor onverwachte crisismomenten in het privéleven. De hond wordt aangereden, het huis is overstroomd, een familielid in het buitenland overlijdt. Voor dat soort noodgevallen geeft Cisco zijn mensen zogenoemde ‘emergency time off’ tot maximaal vier weken. Die tijd wordt gewoon doorbetaald. ‘We dragen zo zorg voor onze mensen,’ zegt Klaeijsen. ‘Alles wat je privé overkomt, wordt gereflecteerd in je werk. We kijken als werkgever daarom naar de reis die onze medewerkers afleggen tijdens hun carrière. Crises kunnen daarin gewoon voorkomen.’ Daarom biedt Cisco bijvoorbeeld ook professionele counseling voor alle werknemers én hun gezinsleden. Deze gratis, onafhankelijke hulp biedt ook hen de kans om met iemand te praten als dat nodig is. 5. Vier de grote levensmomenten Bij die levensreis horen de grote levensmomenten: het behalen van diploma’s, trouwen, kinderen en kleinkinderen krijgen, de pensionering en het overlijden van naasten. Beide internationale bedrijven staan stil bij deze belangrijke momenten in het leven van hun medewerkers. De mooie momenten mogen gevierd en Atlassian heeft daarvoor de zogenaamde ‘party in a box’. Douglas: ‘Als iemand bijvoorbeeld zwanger is, geven we haar een verrassingsbox, bedoeld voor een babyshower. Met mini-cupcakes gedecoreerd met schoentjes, flesjes en speentjes.’ De slingers worden ook tevoorschijn gehaald bij andere feestelijke levensmomenten, zoals bruiloften, promoties en verjaardagen

Goed werkgeverschap

Medewerker in crisis? Zo helpen Cisco en Atlassian hun mensen

Medewerkers die een crisis meemaken, hoe ga je daar als werkgever mee om? Zorgen voor je mensen staat centraal in...

author Sterre ten Houte de Lange

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

18 tips waarmee je een Google Drive-power user wordt

Google Drive is een van de beste tools voor je digitale gereedschapskist. Dat de dienst met inmiddels 1 miljard gebruikers...

author Redactie MT/Sprout

clock 0,5 min

Persoonlijke Groei

Vergroot je productiviteit met korte pauzes

Of je nu 5 minuten, 30 minuten hebt of een uur. Door je vrije tijd slim in te zetten word...

author Julia Cornelissen

clock 2 min

Persoonlijke Groei

Waarom je een ingewikkelde e-mail nooit moet beantwoorden met nog een e-mail

Complexe, gevoelige e-mails beantwoord je niet met nog een e-mail, stelt Sprout-expert Arjan Broere. Maak een bespreekpuntenlijst en zorg voor minder e-mail,...

author Arjan Broere

clock 3 min

Groei

4 manieren focus te brengen in een vergadering

Heb je wel eens zo'n vergadering waarbij iedereen langs elkaar heen lijkt te praten? Waarbij de helft van de aanwezigen...

author Bart Nijhuis

clock 1,5 min

Persoonlijke Groei

9 dingen die je verkeerd kan doen tijdens de eerste 10 minuten van je werkdag

De eerste 10 minuten van je dag zijn cruciaal voor een succesvol vervolg. Begin je dag daarom niet met koffie, e-mail en social media.

author Redactie MT/Sprout

clock 0,5 min

Conflicten met collega's

Persoonlijke Groei

Zo los je de meest voorkomende conflicten met collega’s op

Iedereen heeft wel eens het gevoel meer werk te verzetten dan collega’s. Staan zij nu alwéér te kletsen bij de...

author Julia Cornelissen

clock 2 min

Persoonlijke Groei

Zo ga je na de vakantie weer fris aan het werk

Vaak ligt je brein op de eerste werkdag na de vakantie nog op het strand. Het kan aanvoelen als een...

author Julia Cornelissen

clock 2,5 min

productiever in 5 stappen MT Magazine

Management

Zo word je in 5 stappen productiever

Utopische theorieën over een werkweek van vier uur, naar het boek The 4-hour Workweek van Timothy Ferriss, staan voor velen...

author Julia Cornelissen

clock 3,5 min