Tessa Peetoom

In de consultancy- en corporate wereld werken mensen te veel in een bubbel, vindt Tessa Peetoom (1972). ‘We zien nog altijd een redelijk homogene meerderheid.’ Ze streeft naar verandering en zet zich continu in voor de onderwerpen diversity, equity, and inclusion (DE&I).

Dat doet ze onder meer in haar functie als Global Director Diversity, Equity & Inclusion bij LeasePlan. Bij deze organisatie is 48 procent van de werknemers vrouw. In de top van het bedrijf ligt dat percentage op 31 procent.

Peetoom zet zich onder meer in voor Gender, LGBTQI+, Culture & Ethnicity en Differently Abled. ‘Standing up en standing out is iets wat dicht bij mijn hart ligt. Ik ga daarnaast voor gelijke kansen voor iedereen, waaronder ook minder gerepresenteerde groepen.’

Ze is dankbaar voor haar collega’s bij LeasePlan, want er worden door haar collega’s ‘geweldige prestaties neergezet’, vindt Peetoom. ‘Een groot aantal collega’s wereldwijd zijn mijn bondgenoten op DE&I-vlak.’

Positieve cultuur

Peetoom is door veel mensen geholpen om te komen waar ze nu is. Een aantal wil ze specifiek noemen, namelijk: Jessica Molina, Vincent van Luit, Gladys Bos, Robert Charlier, Sabine Karthaus en haar huidige sponsor Tjahny Bercx, die in 2021 in de Inclusive 30 van MT/Sprout stond.

Peetoom vindt het belangrijk om een positieve cultuur te creëren waar mensen zichzelf kunnen zijn. Ze moeten het gevoel hebben dat ze erbij horen. Diverse ideeën en verschillende manieren van werken worden volgens haar gerespecteerd in een organisatie met een inclusieve cultuur.

‘Er is psychologisch vertrouwen in elkaar’, zegt Peetoom. ‘De behoeften zijn duidelijk en iedereen krijgt de tools om de beste versie van zichzelf te zijn. Dan kan men groeien en het volle potentieel bereiken.’

Toon actief sponsorschap

Om het Nederlandse bedrijfsleven inclusiever en divers te maken ligt volgens Peetoom de bal onder meer bij de leiders van organisaties. ‘Zij moeten opstaan, actief sponsorschap tonen voor diversiteit en plaatsnemen in steerco’s. Die leiders voeren actief beleid, stellen KPI’s om een en ander daadwerkelijk te realiseren en houden daarmee inclusie, naast winstgevendheid, in het vizier.’

Hillary Clinton

De Amerikaanse Hillary Clinton is een inspiratiebron voor de Global Director Diversity, Equity & Inclusion bij LeasePlan. ‘Ze is een zeer intelligente dame en had het lef om voor het presidentschap te gaan terwijl je weet hoe mannelijk en conservatief de Amerikaanse politiek is’, legt ze haar keuze uit.

Maar ook dichter bij huis vindt Tessa Peetoom inspiratie. ‘Er zijn steeds meer diverse talenten die hun eigen plan trekken en de benodigde support krijgen.’