Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Inclusive30

Tjahny Bercx

Tjahny Bercx

‘Organisaties bestaan bij het hebben van medewerkers. Het is voor mij dan vanzelfsprekend dat een eerlijk bedrijfsleven begint bij de mensen die er werken: zij staan centraal.’ Voormalig marine-officier en psycholoog Tjahny Bercx (1963) is Chief People & Performance Officer bij LeasePlan, een leasemaatschappij met 8500 werknemers waarin hij al 15 jaar op c-level actief is. 

Bercx draagt zelf bij aan een inclusieve cultuur door een open en eerlijke werkomgeving te bieden, waar medewerkers zich kunnen uiten, ontwikkelen, kunnen zijn wie ze zijn en de vrijheid hebben om creatief en innovatief hun doelen te bereiken. ‘Het draait om respect, het hebben van een dialoog en gelijke kansen voor iedereen.’

Feedback-loop

‘De meest praktische inspiratie komt wat diversiteit en inclusiviteit betreft vanuit de mensen in het bedrijf zelf. Het is een soort ‘feedback-loop’; om mensen te motiveren, moet je kunnen luisteren en wanneer je luistert, motiveer je hen. Dat zorgt ervoor dat mensen zich betrokken voelen, wat hen enthousiast maakt en zorgt voor betere samenwerking.’

LeasePlan zet actief in op diversiteit, en cijfermatig levert dat resultaten op. In de bovenste lagen van zijn bedrijf is 69,4% man en 30,6% vrouw, weet Bercx. ‘We erkennen dat we nog ruimte hebben om ons te verbeteren. Daarom hebben we een uitgebreide strategie ontwikkeld om stappen te maken om onze diversiteit en inclusiviteit de komende jaren op alle fronten te verbeteren.’

Leaseplan wil diversiteit en inclusiviteit onderdeel maken van al zijn zakelijke activiteiten en processen. In zijn Diversity & Inclusion (D&I) policy staat beschreven wat het van medewerkers verwacht en hoe het moet worden verankerd in de belangrijkste processen, vooral recruitment.

Medewerkers trainen

‘Daarnaast ondernemen we ook actie op een aantal specifieke vlakken waar we denken nog meer te kunnen verbeteren. We werken bijvoorbeeld hard aan gendergelijkheid in alle lagen van de organisatie, dit geldt ook voor ons topmanagement.’ Bercx ondertekende onder meer het Talent naar de Top-charter. ‘We trainen  onze medewerkers op het gebied van gender, geaardheid, en rassendiscriminatie. Daarnaast zijn we bezig met het onderzoeken van het gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden van onze LGBTQI+ medewerkers in alle landen.’

Als zijn grootste inspiratiebron noemt Bercx Nelson Mandela. Een van zijn bekendste citaten is: “It always seems impossible, until its done!”. Daar geloof ik heel sterk in en dat is wat ik elke dag nastreef.’

Foto: Claire Bontje