Geen producten in de winkelwagen.
1. Philips stopt met verkoop nieuwe slaapapneu-apparaten in VS
Philips heeft een schikkingsakkoord bereikt met de Amerikaanse medische toezichthouder FDA over de affaire rond zijn apneuapparaten. Het bedrijf stopt met de verkoop van nieuwe slaapapneu-apparaten in de Verenigde Staten totdat de zaak is opgelost. Dat maakte Philips bekend bij de publicatie van de kwartaal- en jaarcijfers. Het zorgtechnologieconcern zet er 363 euro miljoen voor opzij.
Philips heeft in 2023 een nettoverlies van 463 miljoen euro geleden. In 2022 ging het nog om een min van 1,6 miljard euro. De omzet kwam uit op 18,2 miljard euro, 6 procent meer dan in 2022.
2. DNB-president Knot: ‘Kennismigranten zijn onmisbaar voor Nederlandse economie’
De Nederlandse economie kan niet zonder kennismigranten. Dat zei Klaas Knot, president van De Nederlandsche Bank (DNB), zondag in het televisieprogramma Buitenhof. De overheid moet er volgens hem voor zorgen dat Nederland een aantrekkelijke vestigingsplaats blijft. Knot reageert daarmee op uitspraken van ASML-topman Peter Wennink die onlangs waarschuwde voor beperkende maatregelen.
‘Het laatste wat we moeten doen, is met onze rug naar Europa gaan staan. Wij profiteren als geen ander van Europese integratie en de integratie uit landen buiten Europa. We moeten niet de kip met de gouden eieren gaan slachten.’
3. Signify schrapt nog eens 1000 banen
Verlichtingsbedrijf Signify gaat duizend banen schrappen. Dat meldde topman Eric Rondolat in een toelichting op de kwartaalcijfers. Het is niet voor het eerst dat er banen bij het bedrijf verloren gaan: vorig jaar verdwenen er al 2.700 banen. De reorganisatie moet 200 miljoen euro opleveren.
Volgens de topman zijn de bezuinigingen onontkoombaar. ‘Als je kijkt naar onze kosten als percentage van de omzet zitten we op 31 procent aan het eind van 2023. Dat is veel te hoog.’ De helft van de duizend banen schrapt het bedrijf in Nederland.
4. Schiphol moet werknemers beter beschermen tegen kankerverwekkende uitstoot
Schiphol moet de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen zoveel mogelijk terugdringen. Dat zegt de Arbeidsinspectie nadat uit onderzoek blijkt dat werknemers worden blootgesteld aan schadelijke stoffen in de uitstoot van vliegtuigmotoren. Het gaat om medewerkers die in de buurt van de vliegtuigen op het platform werken, zoals bagage-afhandelaren. De luchthaven neemt de conclusie ‘uiterst serieus’.
5. Per jaar blijft 1,5 miljard aan cursusgeld op de plank liggen
Werknemers laten meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen per jaar. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Op korte termijn kan dat gunstig zijn voor een organisatie, maar op langere termijn is het juist ongunstig, zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Pieter Gautier tegen RTL Z.
Als de productiviteit stijgt, dan kan de werknemer een hoger loon ontvangen en het bedrijf kan de winst zien stijgen. ‘Dus beiden gaan er dan op vooruit.’ Volgens het onderzoek is een van de redenen dat opleidingen niet gevolgd worden een te hoge werkdruk.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout-nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
6. Must read: Bestuur PostNL onder vuur na winstalarm
Het bestuur van PostNL ligt onder vuur van aandeelhouders nadat vrijdag opnieuw een winstwaarschuwing naar buiten kwam. Dat schrijft De Telegraaf. ‘Het bestuur is niet in control’, zegt hoofdeconoom Jasper Jansen van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).
De afgelopen maanden hebben aandeelhouders bezorgde brieven gestuurd naar de raad van bestuur en raad van commissarissen over de achterblijvende koers. Het winstalarm is vooral slecht voor de reputatie van financieel directeur Pim Berendsen. De VEB was vorig jaar al kritisch over de herbenoeming van topvrouw Herna Verhagen.
7. Bij de koffieautomaat: Kandidaten betalen om te solliciteren? Dit bedrijf doet het
Het Noord-Hollandse bedrijf Schipper Kozijnen betaalt kandidaten om te solliciteren. Dat schrijft De Telegraaf. ‘Het laat zien dat je de tijd en moeite van sollicitanten waardeert’, zegt P&O-manager Sjoerd Sneek, die ziet dat het steeds lastiger is om goede vakmensen te vinden.
Het bedrijf besloot daarom te experimenteren met het betalen van sollicitanten. Ongeacht de uitkomst krijgt iemand die langskomt 250 euro. ‘We hebben inmiddels meerdere geschikte kandidaten aangenomen.’
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
