1. Chipmaker Nexperia ‘geschokt’ door gedwongen verkoop
Chipbedrijf Nexperia moet 86 procent van zijn net aangekochte chipfabriek in Wales alweer verkopen van de Britse regering. De Chinese eigenaar van Nexperia, Wingtech, wordt als een risico voor de nationale veiligheid gezien. Dat schrijft het FD. De Britse overheid is bang dat belangrijke kennis en technologie ‘weglekt’ naar China. Nexperia, dat al flink in de fabriek in Wales investeerde, laat in een reactie weten ‘oprecht geschokt’ te zijn en in beroep te gaan tegen het besluit.
2. Crisp wint Challenger50 als meest uitdagende bedrijf van 2022
Crisp heeft de Challenger50 van 2022 gewonnen van MT/Sprout. De online versmarkt is daarmee de grootste marktuitdager van het jaar. Crisp liet finalisten Winc Academy en Sensorfact achter zich. ‘Het is goed doordacht en in alles af. De oprichters hebben een duidelijke visie en houden daaraan vast’, zegt juryvoorzitter Ewald Smits, creatief directeur van MT/Sprout.’
Crisp-ceo Tom Peeters vindt de winst een mooie kroon op het werk: ‘Maar ik beschouw het ook als een bevestiging dat het superrelevant is waar wij aan werken: het bouwen van een beter voedselsysteem. Want dat is een van de grootste uitdagingen voor onze generatie wereldwijd.’
Lees verder: Crisp wint Challenger50 als meest uitdagende bedrijf van 2022
3. Nieuwe topman cryptobeurs FTX treft ‘ongekende puinhoop’ aan
De nieuwe topman van cryptohandelsplatform FTX, John Ray, noemt de administratie van het bedrijf totaal onbetrouwbaar. Hij haalt daarmee uit naar de bedrijfsvoering van zijn voorganger: ‘Niet eerder in mijn carrière heb ik zo’n compleet falende bedrijfscontrole gezien en er is ook geen betrouwbare financiële informatie beschikbaar’, zegt Ray, die al veertig jaar ervaring heeft met juridische kwesties en het herstructureren van bedrijven. ‘Deze situatie is ongekend.’ De nieuwe topman is ook kritisch over de oprichter, Sam BankmanFried, zelf. ‘Hij blijft grillige en misleidende verklaringen afleggen.’
4. Een op de zeven uitzendbureaus overtreedt doelbewust de wet, denkt de Arbeidsinspectie
Meer dan een op de zeven uitzendbureaus, ongeveer 15 procent, overtreedt bewust de wet, volgens een inschatting van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat zegt inspecteur-generaal van de Arbeidsinspectie, Rits de Boer in NRC. Er zouden in Nederland rond de 2.500 malafide uitzendbureaus zijn. Deze bedrijven betalen bijvoorbeeld minder dan het minimumloon, betalen overwerk niet uit, overtreden de arbeidstijdenwet of leggen onterecht boetes op aan uitzendkrachten als ze te laat op werk komen. Vaak zijn arbeidsmigranten de dupe. ‘Het kán zo niet langer.’
5. CBS: winkels verkopen minder, maar omzet stijgt door hogere prijzen
De omzet van winkels steeg in het derde kwartaal met 4 procent door hogere prijzen. Er werd juist minder verkocht. Supermarkten verkochten twee procent minder, maar behaalden zelfs 8,6 procent meer omzet. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Opvallend is dat drogisterijen, kleding- en schoenenwinkels juist meer hebben verkocht. Door de hogere prijzen steeg hun omzet daardoor nog harder, bij drogisterijen zelfs met 9,6 procent. Bij bouwmarkten, keuken- en vloerenverkopers en meubelzaken daalde de omzet en bij voedingsspeciaalzaken bleef die ongeveer gelijk.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout-nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
6. Must read: ‘Geef naast aandeelhouders ook belanghebbenden zeggenschap in bedrijf’
Ondernemen moet een maatschappelijk zinvolle activiteit worden en daarom niet alleen aan aandeelhouders overgelaten worden. Belanghebbenden zoals omwonenden, milieu-activisten en werknemers moeten zeggenschap krijgen in een bedrijf, zeggen hoogleraren Dirk Schoenmaker en Rutger Claassen in hun boek met adviezen voor economenvereniging KVS met de titel Ondernemen voor maatschappelijke waarde.
Het FD interviewt de twee over hun advies. Claassen: ‘Ik geloof niet dat aandeelhouders over hun eigen schaduw heen kunnen springen. We moeten andere partijen in het spel brengen om de positie van de samenleving in de onderneming te borgen.’
7. Bij de koffieautomaat: Donderdagfile verdwijnt niet vanzelf: ‘Lok personeel op woensdag naar kantoor’
Steeds meer werkenden gaan vooral op dinsdag en donderdag naar kantoor nu we steeds meer deels thuis en deels op werk werken. En dat heeft lange files in de hand. Werkgevers moeten ingrijpen om een wekelijks verkeersinfarct te voorkomen, vindt hoogleraar mobiliteit Henk Meurs, schrijft NU.nl. ‘Verleid mensen om juist op woensdag naar kantoor te gaan.’ Verder ziet hij kansen in het spreiden van werktijden.
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
