1. ASML heeft beste reputatie onder ‘peers’
ASML heeft de beste reputatie van alle grote Nederlandse organisaties. Dat blijkt uit de MT500, het jaarlijkse reputatie-onderzoek van MT/Sprout. Branchegenoten prijzen het hightechbedrijf uit Veldhoven om diens productleiderschap, operational excellence, klantgerichtheid en kwaliteit van werkgeverschap. De top 10 van de reputatieranglijst MT500 wordt verder gevormd door grote organisaties als Shell, Tata Steel en Ahold, maar ook De Efteling staat net als vorig jaar in de hoogste regionen. Peter Wennink, de CEO van ASML, blijft er bescheiden onder: ‘Mijn eerste reactie is dan toch dat we dit niet alleen doen’, laat hij in een reactie weten. ‘Je moet je realiseren dat we in een wereldwijd ecosysteem werken van leveranciers, klanten en kennisinstellingen die allemaal topkwaliteit leveren.’
Benieuwd wie er nog meer in de lijst staan?
Bekijk het hele overzicht en de subcategorieën naar branche hier.
De MT500 van 2019 is hier te bestellen.
2. Alle commissarissen van Marqt stappen op
De moeizaam draaiende eco-supermarkt Marqt zag eerder deze maand topman Joost Leeflang al vertrekken, maar nu blijken ook alle commissarissen opgestapt. Woordvoerster Vera Möhrlein laat aan RTL Z weten dat het bedrijf de strategie aan het herijken is en dat er voor is gekozen de raad van commissarissen helemaal opnieuw te formeren. De vertrokken rvc bestond uit president-commissaris Leendert van Driel, medeoprichter Quirijn Bolle, Jurriën Appers, Helmer Schukken en Annelies van der Vorm. Een nieuwe koers lijkt hard nodig ook, want Marqt heeft volgens het FD in zijn tienjarige bestaan nog nooit winst gemaakt. De duurzame supermarkt zegt nu nadrukkelijk te gaan kijken naar samenwerking en strategische allianties.
3. ‘Vrouwen hebben meer leiderschapskwaliteiten dan mannen’
Vrouwen nemen meer initiatief. Vrouwen zijn veerkrachtiger. Vrouwen zijn resultaatgerichter. Uit onderzoek van het Amerikaanse adviesbureau Zenger/Folkman blijkt dat vrouwen op 17 van de 19 belangrijkste eigenschappen die een goede leider nodig heeft beter scoren dan mannen. Voor het onderzoek waar Harvard Business Review over schrijft zijn duizenden managers gevraagd hoe vrouwen en mannen het doen op elke plek binnen hun organisatie. Mannen zijn alleen beter in het ontwikkelen van strategische perspectieven en hebben meer technische of professionele expertise. Maar op eigenschappen als zelfontwikkeling, integriteit en het inspireren van anderen scoren vrouwen beduidend beter. Toch hebben vrouwen tot ze halverwege de veertig zijn minder vertrouwen in zichzelf dan mannen. Vanaf die leeftijd zijn mannen en vrouwen wel ongeveer evenveel overtuigd van zichzelf.
4. Microsoft vergadert soms met veel te veel mensen tegelijkertijd
Microsoft heeft eindelijk ontdekt waarom de hooggekwalificeerde medewerkers van de Surface- en Xbox-divisies zo slecht in hun vel zitten. Ze scoren in vergelijking met andere Microsoft-medewerkers opvallend laag als het gaat om de balans tussen werk en privé, terwijl ze niet meer uren maken dan anderen. Bij het analyseren van metadata over de agenda en inboxes van het personeel kwam Microsoft er volgens Inc. achter dat het grote verschil hem zit in de hoeveelheid aanwezigen bij vergaderingen. Gemiddeld wordt er bij Microsoft maar liefst 27 uur per week vergaderd, maar bij de afdelingen Surface en Xbox gebeurt dat met wel tien tot twintig medewerkers tegelijk. In die kakofonie wordt weinig bereikt en om toch gefocust en creatief aan de slag te kunnen moeten ze tijd daarom vrij maken in de avonden en weekenden. En daar worden maar weinig mensen echt gelukkig van, zelfs ambitieuze techmedewerkers van Microsoft niet.
5. Actieplan D66 tegen gepersonaliseerde advertenties
Coalitiepartij D66 wil de persoonlijke advertenties terugdringen, die vooral Facebook en Google op ons afvuren. Volgens de Democraten schenden gepersonaliseerde advertenties de privacy en zorgen ze voor nepnieuws en manipulatie van verkiezingen, schrijft het FD. D66-Kamerlid Kees Verhoeven heeft daarom het Actieplan Digitale Advertenties gepresenteerd en diende dinsdag samen met de PvdA een motie in voor het terugdringen van misleidende advertenties en voor regulering van politieke advertenties. Volgens Verhoeven hebben grote platforms als Facebook, Google, Twitter en Instagram verder ook een zorgplicht ten aanzien van de content die geplaatst wordt en hij wil dan ook dat ze een onafhankelijke redactie gaan instellen die gaat bepalen welke content gedeeld wordt en op welke manier.
6. Must-read: Amerikaanse miljardair legt uit waarom hij dolgraag meer belasting wil betalen
Rijke mensen zoals ik moeten ervoor zorgen dat de puinhopen van economische ongelijkheid worden teruggedrongen. Zo begint ondernemer en filantroop Eli Broad een zeer lezenswaardig opinie-artikel in The New York Times waarin hij pleit voor hogere belastingen voor de superrijken. Volgens hem werkt het kapitalistische systeem voor de meeste mensen niet. Broad is Democraat en vindt dat er een grondige hervorming van het oneerlijke Amerikaanse belastingstelsel nodig is en dat de rijkste één procent in elk geval een hoger tarief hoort te betalen. Eli Broad is de enige ondernemer die twee Fortune 500-bedrijven uit de grond heeft gestampt: KB Home en Sun America. En met vastgoed en sparen/verzekeren ook nog eens in twee hele verschillende branches. De multimiljardair wil in ruil voor hogere belastingen wel meer transparantie van de overheid over de uitgaven, vooral aan de ondoorzichtige gezondheidszorg.
7. Koffieautomaat: De Librije hoort weer bij de beste 50 restaurants ter wereld
Restaurant De Librije is na een jaar afwezigheid weer terug in de prestigieuze lijst van beste 50 restaurants ter wereld. Het restaurant van Jonnie en Thérèse Boer in Zwolle staat op plek 46. Vorig jaar viel De Librije met de 51e plek net buiten de lijst. De top 3 bestaat uit Mirazur in Menton in Frankrijk, Noma in Kopenhagen en Asador Etxebarri in het Spaanse Axpe. De Argentijnse chef Mauro Colagreco van winnaar Mirazur zei volgens het AD dankbaar te zijn voor alle landen waar hij welkom was om de keuken te leren kennen: “Grenzen zie ik niet”.
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren.
Leiders zijn op de hoogte
Schrijf je net als 50.000+ mede-managers in voor de dagelijks MT nieuwsbrief. MT selecteert de beste verhalen over management en leiderschap uit binnen- en buitenland en vertelt de lessen van zittend en aanstormend toptalent uit de praktijk.
