Uw organisatie zit midden in een veranderproces. Het doel is bekend, de urgentie benadrukt. U probeert iedereen te betrekken en draagvlak te creëren. Maar toch krijgt u te maken met ontwijkgedrag, weerstand en cynisme.
Hoe gaat u dit aanpakken?
Datum: 6 november 2014
Locatie: De Meervaart, Amsterdam
Prijs: € 995,- (excl. btw)
Meer info: download brochure
Denkt u even mee?
- Veranderingen hebben een explosieve reputatie: ze zijn én belangrijk én mislukken vaak. Al decennia.
- Geen wonder dat veel managers en medewerkers er wakker van liggen. Bovendien raakt verandering iedereen altijd persoonlijk.
- Veel mensen hebben geen kennis over de psychologische processen rond leiderschap bij verandering. Het zat gewoon niet in hun studiepakket.
Zou het daarom niet geweldig zijn wanneer u in één werkdag kon worden bijgespijkerd? Bewezen inzichten, praktische toepassingen, eenvoudige tools… Toegesneden op uw uitdagingen van dit moment.
Kom naar dit seminar en ontdek:
- Waarom 'verandermanagement' alleen niet voldoende is
- Back-to-basics: er is maar één zwakke schakel. En dat is…
- Welke 'big three' factoren bepalen of mensen er écht voor gaan?
Schrijf u vandaag nog in voor dit seminar. Investeer in uw kwaliteiten op het gebied van leiderschap en verandering. Voor uw organisatie en voor uzelf.
Video preview
- Veranderingen hebben een explosieve reputatie: ze zijn én belangrijk én mislukken vaak. Al decennia.
- Geen wonder dat veel managers en medewerkers er wakker van liggen. Bovendien raakt verandering iedereen altijd persoonlijk.
-
Veel mensen hebben geen kennis over de psychologische processen rond leiderschap bij verandering. Het zat gewoon niet in hun studiepakket.
- Waarom 'verandermanagement' alleen niet voldoende is
- Back-to-basics: er is maar één zwakke schakel. En dat is…
- Welke 'big three' factoren bepalen of mensen er écht voor gaan?
