Geen producten in de winkelwagen.
Verbied collectief ontslag wegens outsourcing. Dat stelt de PvdA. De redenen die ze hiervoor aandragen zijn echter onjuist, stelt Podiumauteur Hugo Messer.
De PvdA dient bij de nieuwe begrotingsbehandeling een voorstel in om offshore outsourcing als grond voor collectief ontslag te verbieden. Dat is aangekondigd op het blog van de PvdA. Ik denk dat deze redenering niet past bij de huidige tijd en dat er onjuiste aannames aan ten grondslag liggen.
We leven in een tijd van globalisering waarin werk gedaan wordt op plaatsen waar dit het beste en/of het goedkoopste gedaan kan worden. Volgens mij is het niet de rol van de overheid om dit tegen te gaan. Om internationaal te kunnen concurreren, moeten Nederlandse bedrijven alle kansen krijgen om talent aan te trekken. Of dit talent zich nu in Nederland of in het buitenland bevindt. Talent zorgt voor groei en waardecreatie en uiteindelijk leidt dit tot welvaartstijging en extra overheidsinkomsten.
Foutieve aannames
De PvdA maakt twee onjuiste aannames bij het voorstel om outsourcing als reden voor collectief ontslag te verbieden:
1. Banenverlies en minder werkgelegenheid
De PvdA stelt in haar blog dat outsourcing leidt tot banenverlies en minder werkgelegenheid in Nederland. De meeste onderzoeken wijzen uit dat offshore outsourcing (op termijn) tot banencreatie leidt. Bedrijven die (een deel van) hun werkzaamheden uitbesteden aan werknemers in het buitenland verhogen hun winst, groeien en innoveren doordat ze talent aan kunnen trekken. Dit levert uiteindelijk banen in Nederland (op een hoger niveau) en in het buitenland op. Ik vraag me af waar de pvda dit banenverlies uit concludeert?
2. Voldoende werknemers op Nederlandse arbeidsmarkt
De PvdA gaat er vanuit dat er in het algemeen voldoende werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt beschikbaar zijn. Ik lees vrijwel iedere week in de media dat er een tekort aan IT-ers is. En ik spreek regelmatig met IT-bedrijven in Nederland die dit beamen. Bedrijven kunnen niet verder groeien als ze vacatures niet (snel) in kunnen vullen. Door het schrappen van ontslag op basis van offshoring, zullen veel bedrijven niet verder komen en wordt de groei van ondernemingen belemmerd.
Stimuleren en investeren
De PvdA roept in haar blog verder op tot het stimuleren van verantwoordelijkheid bij werkgevers om in alternatieve functies en opleidingen te investeren. Dat is een positief uitgangspunt. Het lijkt me immers niet de bedoeling dat bedrijven duizenden mensen onherroepelijk op straat zetten en deze allemaal vervangen door mensen uit India. Multinationals kondigen collectieve ontslagen aan wat vervolgens veel aandacht krijgt in de pers. Maar het MKB handelt in mijn ogen anders. Door MKB-ondernemingen wordt offshoring in de meeste gevallen ingezet ter aanvulling van het huidige personeel, niet ter vervanging daarvan. Een verbod als hierboven geschetst lijkt me niet de juiste reactie vanuit de politiek.
Eerdere bijdragen:
-
Global staffing: creëer medewerkers
-
Outsourcerisico´s van vaste prijsafspraken
-
6 tips om een team op afstand te leiden
-
Outsourcen, zo gek nog niet
Over de auteur:
Dit podiumartikel is geschreven door Hugo Messer, eigenaar van Bridge Outsourcing BV
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
