Robots waren ooit de dreiging, nu zijn ze de reddingsboei van de Nederlandse industrie
De Nederlandse maakindustrie kan het zonder een forse inhaalslag in robotisering en automatisering binnen tien jaar wel vergeten, waarschuwt TNO. Door vergrijzing, personeelstekorten en internationale concurrentie dreigt onomkeerbare schade.
Waarom moet je dit lezen? Robotisering is een keiharde economische noodzaak, schetst MT/Sprout-redacteur Philip Bueters in dit artikel. Een verhaal over productiviteit, geopolitiek, concurrentiekracht en de vraag waarom Nederland juist nu achterop dreigt te raken.
👉 Lees hier: Ze kwamen onze banen pikken, nu zijn robots de laatste kans om de Nederlandse maakindustrie te redden
De bonusspiraal grijpt om zich heen: waarom topbeloningen steeds verder oplopen
KLM vroeg medewerkers om loonmatiging, terwijl de beloning van topvrouw Marjan Rintel fors steeg. Ook bij Ahold Delhaize en Shell liggen hogere beloningen voor de top op tafel. Wat opvalt: steeds meer bedrijven schuiven op richting een agressiever Angelsaksisch beloningsmodel, waarin aandeelhouderswaarde en internationale concurrentie de toon zetten.
Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood gaat met experts in gesprek over de logica achter de opwaartse bonusspiraal. Het artikel legt de spanning tussen marktconform belonen en maatschappelijk draagvlak bloot.
👉 Lees hier: Bedrijfsleven in de greep van bonusspiraal: ‘Europa was altijd behoudender dan de VS, maar dat verandert’
Elektrisch vliegen komt dichterbij: Elysian zet eerste stap met testvlucht
De E9X van de Nederlandse luchtvaartstartup Elysian vloog deze week voor het eerst, als schaalmodel. Een kleine stap, maar wel een cruciale voor een toestel dat straks 90 passagiers elektrisch moet vervoeren over afstanden tot 750 kilometer. Tegelijkertijd blijven de uitdagingen enorm: van batterijtechnologie tot certificering en infrastructuur.
Waarom moet je dit lezen? Hoe een Nederlandse startup werkt aan een systeemdoorbraak in een van de moeilijkste sectoren ter wereld – en waarom dat vooral een kwestie is van lange adem en realistische stappen.
Welzijn op de werkvloer? De meeste initiatieven slaan de plank mis
Bedrijven investeren massaal in welzijnsprogramma’s, van sportabonnementen tot psychologische hulp. Maar het effect blijft beperkt. Volgens gedragswetenschappers Ferdi Gökhan en Jesse Vullinghs ligt de oorzaak niet bij de medewerker, maar bij hoe werk is georganiseerd: processen, werkdruk en leiderschap.
Waarom moet je dit lezen? De onderzoekers die MT/Sprout-redacteur Karin Swiers sprak rekenen af met ‘wellbeing washing’. Waar het volgens hen écht om draait is beter georganiseerd werk. Een belangrijk inzicht voor leiders die denken dat welzijn met extra’s is op te lossen, in plaats van in de kern van de organisatie.
👉 Lees hier: Meeste welzijnsinitiatieven mislukken: ‘Een massagestoel weegt niet op tegen dagelijkse frictie’
Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 15 2026:
- Air France-KLM doet bod op TAP en tekort aan kerosine en diesel dreigt (maandag 6 april)
- Ophef over bonus KLM-topvrouw Marjan Rintel en grootste groep innovatieve bedrijven krijgt minste steun (dinsdag 7 april)
- Heinen vindt bonus KLM-ceo ‘ongepast’ en VS en Iran sluiten tijdelijke wapenstilstand (woensdag 8 april)
- Iran vraagt crypto-tol in Straat van Hormuz en opnieuw bedrijf Kees Koolen failliet (donderdag 9 april)
- Banken denken dat AI juist méér banen oplevert en Wolters Kluwer wil drempel topbeloning verlagen (vrijdag 10 april)
