Nederlandse boardrooms verliezen de controle over cybersecurity
In het gesprek van MT/Sprout-redacteur Karin Swiers met cybersecurityveteraan Fred Streefland wordt pijnlijk duidelijk hoe groot de kloof is tussen dreiging en paraatheid. Negen op de tien bedrijven weten niet eens hoe cybercriminelen binnenkomen, terwijl AI-gedreven aanvallen in hoog tempo toenemen.
Waarom moet je dit lezen? Klassieke beveiliging faalt in een wereld waarin AI als ‘insider threat’ opereert. Cyberweerbaarheid begint bij bestuurders die begrijpen dat cybersecurity de continuïteit van de business beschermt, stelt Streefland. De geluiden die hij opvangt uit de boardrooms stellen hem niet gerust. ‘Bedrijven zijn de controle aan het verliezen. Ze weten niet meer wat hun mensen doen met AI en welke AI-tools ze gebruiken.’
De nieuwe ceo van Heineken erft vier hoofdpijndossiers
Dolf van den Brink kondigde deze week onverwacht zijn vervroegde opstappen als bestuursvoorzitter van Heineken aan. Zijn opvolger krijgt te maken met interne onrust rond kostenbesparingen, ongeduldige beleggers, een structureel veranderende biermarkt en dalende volumes.
Waarom moet je dit lezen? Schaal en marktleiderschap bieden geen bescherming meer tegen structurele tegenwind. Groei zit niet langer vanzelfsprekend in volume, maar in scherpe keuzes: portfolioverbreding, innovatie en het herstellen van vertrouwen bij investeerders. Deze analyse maakt ook duidelijk hoe dun de lijn is tussen efficiëntie en organisatievermoeidheid.
👉 Lees hier welke dossiers als eerste op het bureau van de nieuwe Heineken-ceo belanden.
De stille meerderheid op de werkvloer wil wel verduurzamen, maar durft vaak niet
Tweederde van de werknemers wil dat hun werkgever meer doet aan duurzaamheid, maar vreest voor werkdruk of het label ‘klimaatactivist’. In dit interview legt Arjan Keizer, ex-Shell en medeoprichter van Medewerkers voor onze Toekomst, uit waarom juist die zwijgende middengroep cruciaal is voor versnelling.
Waarom moet je dit lezen? Verduurzaming strandt niet alleen op strategie of kapitaal, maar op sociale dynamiek binnen organisaties. Wie denkt dat medewerkers weinig invloed hebben, onderschat hun collectieve kracht. Bestuurders die duurzaamheid serieus nemen, moeten niet alleen doelen stellen, maar ook psychologische veiligheid creëren om het gesprek te laten ontstaan.
👉 Lees hier waarom de echte hefboom voor verduurzaming op de werkvloer ligt.
Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 3 2026:
- Onverwacht vertrek Heineken-baas en Shell lonkt naar miljardeninvestering in Venezuela (12 januari 2026)
- Vijftien gemeenten vragen om nachtsluiting Schiphol en Jumbo ziet weer groei (13 januari 2026)
- Nexperia-zaak voor Ondernemingskamer en Nederland ziet af van eigen pakketjestaks (14 januari 2026)
- Handelsconflicten groot risico voor Nederland en defensiegigant naar Amsterdamse beurs (15 januari 2026)
- ASML bereikt beurswaarde van €500 miljard en maatregelen seksuele deepfakes Grok makkelijk te omzeilen (16 januari 2026)
