De meeste bedrijven hanteren richtlijnen voor ontslag. Maar wat zijn die richtlijnen en waar zijn ze op gebaseerd? "Een ontslagpakket moet meer beschouwd worden als een manier om de relatie te onderhouden."
Net voor het uitbreken van de crisis onderzocht Right Management wereldwijd de gangbare opzeggingspraktijken. Door de huidige crisistijden komen sommige conclusies in "een bijzonder daglicht" te staan, aldus de onderzoekers. Het onderzoek is uitgevoerd in 28 landen. Vooral een inkrimping van het personeel of een organisatorische herstructurering liggen aan de basis van het opzetten van richtlijnen voor ontslag.
Verantwoordelijkheden
"De economische crisis legt een ontzettend grote druk op bedrijven", stelt Douglas Matthews, President en coo van Right Management. "Deze druk leidt tot herstructurering en personeelsafvloeiingen. Wanneer het dan zover komt, dienen werknemers die het bedrijf moeten verlaten, onderworpen te worden aan de juiste opzeggingspraktijken in lijn met de geldende bedrijfsethiek en de maatschappelijke verantwoordelijkheden."
Geen verplichting
Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de ondervraagde bedrijven wereldwijd over een formeel geschreven ontslagbeleid beschikken. Verder biedt bijna driekwart van de bedrijven een outplacementtraject aan werknemers die ontslagen zijn, ondanks het feit dat daartoe geen wettelijke verplichting bestaat. Om gebruik te maken van de ‘voordelen' die een ontslag met zich meebrengt, moet in bijna driekwart van de gevallen eerst een verklaring ondertekend worden.
Voordelen
Wat zijn die ‘voordelen'? Belangrijk bij een ontslag is natuurlijk hoeveel iemand meekrijgt. Dat verschilt per land. Zo heeft in Amerika meer dan de helft van de bedrijven geen minimumvereiste bepaald. In Europa heeft slechts een derde van de bedrijven geen minimumvergoeding afgesproken. Ruim de helft van alle bedrijven hebben wél een maximum ontslagvergoeding bepaald. Ongeacht de functie of de reden van opzegging, is het aangeboden ontslagpakket het vaakst een globale som geld. Daarnaast wordt er vaak een begeleidingsprogramma opgesteld.
Overbrugging
De huidige economische situatie werpt echter een heel ander licht op ontslagpakketten. Lynn Coutigny, General Manager Benelux Right Management: "Het opzegpakket dat tegenwoordig wordt aangeboden dient op een andere manier bekeken te worden dan voorheen. Daar waar het vroeger eigenlijk voorzag in een compensatie als overbrugging naar een nieuwe baan, wordt het tegenwoordig gezien als een soort "wachtvergoeding" tot het moment dat het bedrijf weer beter draait en deze talenten opnieuw wil aanwerven."
Strategische tool
"Op een arbeidsmarkt waar talent steeds schaarser wordt en het aantrekken van het juiste talent doorslaggevend is, moet een ontslagpakket meer beschouwd worden als een manier om de relatie te onderhouden", vindt Coutigny. "Ontslagvergoedingen dienen in dat kader beschouwd te worden als een strategische tool en ook op die manier ingebouwd te worden in de HR-politiek van een bedrijf."
