Uw werknemers zijn niet allemaal even loyaal, moet u weten. Dat is jammer, want dat gaat ten koste van de productiviteit.
De eigen carrièredoelstellingen gaan regelmatig boven de werkgever. Een op de tien werknemers is niet loyaal aan de huidige werkgever. Bijna twee op de tien wil de huidige functie binnen een jaar verruilen voor een andere. Dat blijkt uit het laatste onderzoek van CareerBuilder.nl.
Minder productief
"Als werknemers zich niet loyaal voelen aan de werkgever, zijn zij waarschijnlijk minder productief en proactief in hun rol en kijken ze uiteindelijk uit naar een nieuwe functie elders", licht Wouter Goede, directeur van CareerBuilder.nl, toe.
Prijskaartje
Aan werknemers die niet loyaal zijn en gaan jobhoppen, hangt een prijskaartje. Volgens het onderzoek betaalt een kwart van de werkgevers gemiddeld duizend euro of meer om een werknemer aan te nemen. Tien procent schat deze kosten zelfs op tweeduizend euro of meer.
Terugverdienen
De helft van de werkgevers schat dat het – wanneer een werknemer niet direct de deur achter zich dicht trekt – het sowieso zes maanden of langer kost voordat de werknemer zijn geld terugverdient.
Werkcultuur
Wat gaat er mis? Volgens CareerBuilder.nl zijn de belangrijkste redenen als volgt: De werkcultuur bevalt niet, mijn inspanningen worden niet gezien of gewaardeerd, mijn werkgever waardeert mij niet of ik heb onvoldoende carrièreperspectieven.
Onaardig
Iets minder frequent noemen de jobhoppers: Te lage beloning of de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onvoldoende, het werk is niet uitdagend of mijn werkgever biedt niet genoeg permanente training of opleiding. Last but not least: ik vind mijn baas niet aardig (26 procent).
