Het aantal verzuimmeldingen bij MKB ondernemingen is de afgelopen drie jaar sterk aan het dalen. Dit komt niet alleen doordat het aantal zieken afneemt, maar vooral doordat werkgevers kortverzuim steeds minder melden. Hierdoor ontstaat een vals beeld van het daadwerkelijk verzuim.
Dat constateert MKBasics.nl, onderdeel van Arbo Unie. Het dalend aantal verzuimmeldingen komt volgens directeur Eli Smit door de grotere bewustwording bij werkgevers over hoe om te gaan met procedures rond het verzuim. "Sinds de werkgever alle zaken rond verzuim van de werknemers zelf moet regelen, gaan ondernemers bewuster hiermee om. Dit betekent dat ze kritischer en soms misschien ook wel bewust gemakzuchtiger zijn geworden ten aanzien van het melden van verzuim; vooral kortdurend verzuim."
Kosten
"Want, waarom melding maken met alle administratieve rompslomp van dien, als de werknemer na twee of drie dagen weer fit en gezond op de stoep staat?" Vraagt Smit zich namens de werkgevers af. Werkgevers moeten het loon ook bij ziekte gewoon doorbetalen. Voor dit risico zijn werkgevers verzekerd. Pas wanneer een werknemer langer ziek dreigt te worden dan bijvoorbeeld twee weken of een maand, en de kosten voor rekening van de werkgever komen, doet hij er melding van.
Maatregelen
De dalende tendens van het aantal verzuimmeldingen over de laatste drie jaar schetst een vertekend beeld voor individuele ondernemingen, stelt Smit. Omdat kortdurend verzuim minder wordt gemeld is dit verzuim lastiger meetbaar. De effecten van met name kortverzuim op de arbeidsproductiviteit blijven daardoor steeds vaker verborgen, waardoor maatregelen bij bedrijven uitblijven.
In kaart houden
"Ik snap wel waar die sturing van de werkgever vandaan komt", verklaart Smit. "Alleen zit er een gevaar in dat je een tendens niet meer signaleert en als normaal gaat accepteren, terwijl je er feitelijk iets aan zou kunnen doen. Hetgeen de productiviteit en continuïteit van het bedrijf weer ten goede komt. Het is dus erg belangrijk dat MKB bedrijven hun kortverzuim op individueel bedrijfsniveau goed in kaart blijven houden, en niet alleen afgaan op de gemiddelde tendens binnen de branche."
