Vier op de vijf werknemers rekenen dit jaar op een kerstpakket. Ook verwachten meer mensen dan voorgaande jaren dat ze in het nieuwe jaar meer salaris krijgen. En het meest populaire goede voornemen voor 2008 is 'mezelf ontwikkelen'. Dat blijkt uit de december Randstad Werkmonitor.
Kerstpakket
Het kerstpakket is definitief terug van weggeweest: 70 procent van de werknemers ziet het kerstpakket als een blijk van waardering. Er gaat dan ook maar één ding boven het kerstpakket, namelijk geld. Bij een keuze tussen een pakket of een geldbedrag gaat de helft van de werkenden toch voor de harde euro's, blijkt uit het onderzoek. Overigens zijn financiële extra's nog lang geen gemeengoed. Ruim een kwart verwacht een eindejaarsbonus, hetzelfde aantal gaat ervan uit dat er dit jaar een 13e maand in zit. Eén op de vijf werknemers rekent op een winstuitkering.
Salarisverhoging
Van de ondervraagde werknemers denkt 30 procent komend jaar een salarisverhoging te krijgen die hoger uitpakt dan de inflatiecorrectie. De gemiddelde verwachting daarbij is zo'n 5 procent meer salaris. Slechts 17 procent verwacht dat het vaste salaris voor het komende jaar niet verhoogd zal worden. Van de ondervraagden verwacht 11 procent er dit jaar extra vrije dagen bij te krijgen, desnoods als compensatie in het geval dat de werkgever zou besluiten om het salaris niet te verhogen.
Goede voornemens
Het begin van het nieuwe jaar is altijd de beste tijd voor nieuwe goede voornemens. Volgens de meeste werknemers wordt 2008 het jaar om 'jezelf te ontwikkelen'. 'Ontstressen en jezelf minder druk maken' komt op de tweede plaats. Vorig jaar stond dit goede voornemen nog op de eerste plaats. Meer dan een derde van de werknemers wil volgend jaar meer gaan bewegen en/ of sporten naast het werk. Of deze voornemens ook daadwerkelijk behaald gaan worden, is nog maar afwachten.
Levenslang leren
Algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland vindt het veelzeggend dat jezelf ontwikkelen voor is uitgegroeid tot prioriteit nummer één. "Medewerkers pakken dit goed op. Ze weten dat zij zichzelf inzetbaar moeten houden om kansrijk te zijn op de arbeidsmarkt. Hiermee vergroten zij hun perspectief. Werken aan inzetbaarheid houdt medewerkers enthousiast en 'fit to work'. Ondernemers die het gedachtegoed van 'levenslang leren' in hun organisatie verankeren, zien het resultaat in een hoge medewerkertevredenheid, een lager verzuim en medewerkers die ook na hun veertigste heel flexibel zijn."
Meer over dit onderwerp:
Kerstpakketten zijn geliefd hulpmiddel om te stelen
Tips om uw goede voornemens nu eens wel vol te houden
Wat is er van de goede voornemens van José terecht gekomen?
