Er is een kentering gaande in de wereld van de assessments. Niet de werkgevers, maar de werknemers willen vaker hun persoonlijke kwaliteiten meten door middel van een assessment.
Dat voorziet Anthon van der Horst van GITP. “Je hebt ruwweg twee soorten assessments, één waarbij de functie centraal staat en één waarbij de persoon centraal staat. In die laatste categorie zien we een duidelijke toename.”
De kentering is het gevolg van het het feit dat veel mensen aan hun eigen loopbaanontwikkeling werken. Dit gebeurt vaak door middel van een POP; een Persoonlijk Ontwikkelings Plan. “In veel organisaties hoort daar ook een budget bij. Als je er zeker van wilt zijn dat je voor de juiste cursus of training kiest, kan het soms geen kwaad om eens na te denken over het volgen van een ontwikkelingsassessment.”
Lees verder in het artikel ‘Zo overleeft u een assessment?’
