In tijden van voorspoed vlogen de luxe-auto's, secundaire voorwaarden en hoge bonussen toptalent om de oren. Nu is dat allemaal wat minder, maar nog steeds geven bedrijven bonussen uit angst talent kwijt te raken. Nergens voor nodig, een schouderklopje heeft meer effect.
Werknemers zijn best bereid om een stapje extra te zetten nu het economisch minder gaat. Het enige dat ze daarvoor terugwillen is voldoende waardering van hun werkgever. Dat bleek tijdens het jaarlijks award-event Top Werkgevers Nederland van CRF bij Océ-Nederland, waarover Managersonline.nl bericht.
Rollen omgedraaid
Waren topwerkgevers vorig jaar nog vooral gericht op het werven en aantrekken van nieuw personeel. Tegenwoordig is hun hoogste prioriteit het behouden en motiveren van werknemers. Werknemers hebben, in tegenstelling tot vorig jaar, vooral meer waardering voor hun baan en de extra's gekregen. Daardoor zijn de rollen op het gebied van engagement omgedraaid. De werkgever neemt tegenwoordig weer een leidende rol in wat betreft de arbeidsvoorwaarden.
Weet wat nodig is
Ook tijdens minder economisch tij is het belangrijk werknemers te vinden die passen binnen het bedrijf en zich voor lange tijd willen committeren. Talentmanagement speelt daarom bij 98 procent van de Topwerkgevers een sleutelrol. Aandachtspunt hierbij is wel dat de werkgever weet welk talent nodig is. Kenmerken als persooneigenschappen en ambities zijn hierbij belangrijker dan intelligentie voor het werven van het juiste personeel. Weet je als bedrijf het principe ‘Looking in the eyes, not in the files' goed te hanteren, dan pluk je bij een aantrekkende economie direct de vruchten van het goede talentmanagement.
