Stuur uw werknemers op een cursus met geld omgaan. Wellicht lijken geldproblemen tot de privésfeer te behoren, maar als werkgever kunt u er behoorlijke hinder van ondervinden. En steeds meer werknemers komen in de financiële problemen.
Steeds meer bedrijven krijgen te maken met financiële problemen van werknemers. Personeel vraagt vaker om een lening of voorschot en er komen meer loonbeslagen binnen. Dat blijkt uit een peiling van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud). Volgens het Nibud worden de problemen vanwege de crisis alleen maar erger. Ook krijgen de problemen hun weerslag op huishoudens met hogere inkomens.
Loonbeslagen
Negen op de tien bedrijven die meededen aan het onderzoek zeggen te maken te krijgen met loonbeslagen. Dat houdt in dat een schuldeiser beslag laat leggen op het loon van een werknemer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht daaraan mee te werken. De helft van de bedrijven heeft het aantal loonbeslagen de afgelopen twee jaar zien stijgen.
Graag overwerken
Naast het loonbeslag merken bedrijven de geldproblemen van personeel ook aan de vraag naar overwerk, een lening of een voorschot. Dertig procent van de bedrijven leent wel eens geld aan medewerkers. Volgens het Nibud kan dat leiden tot onprettige situaties omdat het bedrijf daarmee een van de schuldeisers wordt.
Stressgevoelig
Veel bedrijven weten volgens het Nibud niet goed hoe ze met dergelijke verzoeken om moeten gaan. Als een werknemer aangeeft dat hij schulden heeft wordt er voornamelijk doorverwezen naar schuldhulpverlening, een salarisvoorschot gegeven of een lening verstrekt. Volgens het Nibud zijn werknemers met geldproblemen stressgevoelig, melden ze zich vaak ziek, maken ze sneller ongelukken en zijn ze gevoelig voor fraude en diefstal. Dat kost werkgevers veel tijd en geld.
