Steeds meer werknemers hebben financiële problemen. Bedrijven merken dit vaak pas als schuldeiser beslag laat leggen op het salaris, maar ‘een werknemer met geldproblemen is gevoelig voor fraude en diefstal’, waarschuwt het Nibud.
Dat concludeert het Nationaal instituut voor budgetvoorlichting (Nibud) donderdag op basis van onderzoek onder driehonderd personeelsfunctionarissen. Ruim 70 procent van hen heeft het aantal werknemers met financiële problemen de afgelopen twee jaar zien stijgen. Ook zag 64 procent van de p&o’ers het aantal loonbeslagen toenemen.
Volgens het Nibud worden geldproblemen meestal zichtbaar bij de werkgever zodra een schuldeiser beslag laat leggen op een deel van het loon. Bedrijven zijn verplicht om hieraan mee te werken. Maar het betekent volgens het Nibud meer dan alleen wat extra werk in de salarisadministratie. Personeelsleden met schulden zouden ook een risico voor het bedrijfsleven vormen, bijvoorbeeld omdat ze door middel van fraude en diefstal uit de problemen willen komen. “Ook kunnen ze chantabel worden. Daarnaast hebben werknemers met geldzorgen vaak stress en slaapproblemen, wat leidt tot ziekteverzuim.”
Veel werkgevers treffen financiële regelingen om medewerkers te helpen. Zo probeert ruim de helft een werknemer te helpen door een voorschot te geven op het vakantiegeld. Gemiddeld verwijzen drie op de vijf werkgevers schuldenaars door naar schuldhulpverlening. Drie op de tien verstrekken een lening.
Het Nibud pleit voor meer preventieve maatregelen op de werkvloer en heeft samen met de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) een brochure ontwikkeld hoe ze kunnen helpen geldproblemen te voorkomen, te herkennen en op te lossen.
(ANP)
