Hij is bot, onbetrouwbaar en oneerlijk. En hij komt ermee weg. Want niemand, zelfs de baas niet, durft een ‘untouchable’ aan te spreken.
Het is geen wonder dat een serie als The Office zo’n succes is. Het type David Brent is voor veel mensen té herkenbaar. Hij is het soort manager waarvan niemand begrijpt waarom hij nog steeds niet is ontslagen. Hij liegt, bedriegt en is chronisch lui, maar lijkt niettemin onaantastbaar.
Onaantastbaren zijn in alle lagen van het bedrijfsleven terug te vinden. Volgens een onderzoek van het Amerikaanse trainingsbureau VitalSmarts heeft 93 procent van de mensen ooit met dit type te maken gehad. Toch blijkt uit het onderzoek dat een ‘untouchable’ over het algemeen rustig zijn gang kan gaan. Omdat het lastig is om hem aan te spreken, kiezen zowel de collega’s als de baas ervoor om het probleem te negeren.
Zo zegt 91 procent dat iedereen weet wat er aan de hand is, maar dat het probleem al zes maanden of langer niet wordt aangepakt. Het gedrag van deze collega is zo extreem dat het makkelijker is om hem te vermijden en om hem heen te werken. En dat vindt de ware ‘untouchable’ helemaal niet erg.
Nieuws werk
Te veel taken
voor loonslaaf
Werknemers die op basis van detachering werken zijn twee keer zo productief als mensen in loondienst. Dit komt niet doordat loondienst lui maakt, maar omdat de vaste werknemers te veel randtaken hebben. Zij besteden te veel tijd aan telefoontjes, vergaderingen, en andere taken die niets met hun werk te maken hebben, terwijl de gedetacheerde medewerker alleen doet waarvoor hij is ingehuurd. Dat stelt Taren Mohan, directeur van detacheerder DreamTeam Companies (DTC).
Ideale manager
is homoseksueel
Het wordt tijd dat bedrijven meer homoseksuele managers inzetten. Deze zorgen voor een grotere betrokkenheid bij het werk. Dat zegt de Amerikaan Kirk Snyder, die daar in de VS onderzoek naar deed. Gemiddeld voelt 21 procent van de Amerikaanse werknemers zich sterk betrokken bij het werk. Is de manager homo, dan stijgt dat percentage tot 85 procent.
