Een derde van de bedrijven heeft al een vacaturestop ingesteld en de bedrijfseconomische ontslagen hangen in de lucht. Weet u al waar u recht op heeft en wat u moet doen als uw baan op het spel staat?
Bijna de helft van de managers heeft geen idee waar ze precies recht op hebben als ze ontslagen worden. Dat blijkt uit ons MT Onderzoek. Ze weten niet welk bedrag wordt uitgekeerd door de WW als ze hierin terecht komen, maar ook de kantonrechterformule is niet algemeen bekend. "Dat vind ik wel veel", zegt Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en oprichter van ontslag.nl.
"Hier op ons kantoor hebben we wel het idee dat werknemers ongeveer weten wat de richtlijn van de kantonrechterformule is. Volgens deze formule krijg je onder bepaalde voorwaarden voor ieder jaar dat je in dienst bent een bruto maandsalaris mee." Zolang het goed gaat is het niet belangrijk dat managers niet weten waar ze recht op hebben, vindt Van Gelderen. "Pas als je op de nominatie voor ontslag staat, is het handig om te weten waar je recht op hebt."
Bedrijfseconomisch
Toch kan het handig zijn om u in te lezen in uw rechten. Want Van Gelderen verwacht binnen niet al te lange tijd een flinke toename van het aantal ontslagen. "Tot een paar maanden geleden behandelden we nog vooral op de persoon gebaseerde ontslagen. Denk daarbij aan discussies over disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Nu verwerken we steeds meer bedrijfseconomische ontslagen."
Afspiegelen
Sinds 1 maart 2006 geldt het afspiegelingsbeginsel bij bedrijfseconomische ontslagen. Op de site van Van Gelderen, afspiegelen.nl, kunnen werkgevers en werknemers uitrekenen wie er ontslagen wordt. "De statistieken zijn de afgelopen maand verdubbeld. Ik verwacht dan ook dat komende maanden veel bedrijfseconomische ontslagen gaan vallen." Van Gelderen raadt daarom aan om goed na te gaan of u eventueel op de schopstoel zit.
Tips
Krijgt u van uw meerdere te horen dat u ontslagen bent? Dan heeft Van Gelderen drie basistips. "Vraag allereerst om de reden van het ontslag op papier te zetten. Vraag vervolgens om een redelijke termijn van 1 a 2 weken, om te reageren op het ontslagvoornemen. Dan heb je rustig de tijd om uit te zoeken wat je rechten zijn. De derde tip is om niet gelijk alle spullen in te leveren."
Vooral dat laatste komt Van Gelderen regelmatig tegen. "Vaak krijgt iemand te horen: ‘ga maar vast naar huis en lever je auto, laptop en mobiel maar in'. Werknemers, maar ook managers met jarenlange ervaring, zijn vaak overrompeld en leveren alles gelijk in. Dat is niet slim. Je geeft de indruk je bij je ontslag neer te leggen. Zeg gewoon dat je nu geen aanleiding ziet om alles in te leveren." Maar mocht het echt uit de hand lopen, dan hoeft u de spullen niet fysiek te gaan verdedigen, zegt de arbeidsrechtadvocaat. Lever ze dan liever onder protest in.
