Managers opgelet. De bestbetaalde ceo's ter wereld komen niet uit Amerika, Groot Brittannië of Azië, maar uit Brazilië.
Door de boomende economie is er een sterke vraag naar managers op vrijwel elk niveau en dat heeft de beloningen de laatste tijd stevig gelift.
Dat blijkt uit recent onderzoek, van zowel de Association of Executive Search Consultants (AESC) als de Braziliaanse headhunter Dasein Executive Search, waar The Economist over bericht.
Uit de twee onafhankelijk van elkaar uitgevoerde onderzoeken blijkt dat ceo's en managers in het Braziliaanse São Paulo 
beduidend meer verdienen dan in businesscentra als New York, Londen, Singapore en Hong Kong. De onderzoeken richtten zich op basissalarissen, maar ook de bonussen zijn hoog in Brazilië, zegt David Braga van Dasein Executive Search tegen The Economist.
Veel managementvacatures vrij
De opmars van het Braziliaanse loon hangt vooral samen met de toenemende moeite waarmee bedrijven vacatures vervuld krijgen. De werkgelegenheid in Brazilië neemt toe, maar als je de zoektocht naar competente krachten vergelijkt met die in China en India – waar de werkgelegenheid ook groeit -, zijn de verschillen groot. In Brazilië heeft 64 procent van de werkgevers moeite om vacatures in te vullen, in China is dat 40 procent en in India 16 procent, zo blijkt uit onderzoek van uitzendorganisatie Manpower.
Dat de vacatures zo moeizaam te vervullen zijn, komt voor een deel doordat Brazilianen over het algemeen bijzonder loyaal zijn. Ze zullen niet zo snel een werkgever in de steek laten en dus wordt er weinig gejobhopt in Brazilië.
Buitenlandse krachten aantrekken
Ook is het voor het land moeilijk om buitenlandse krachten aan te trekken. De verplichte kennis van de taal (Portugees) is voor velen een obstakel en de hoge moordcijfers in Sao Paolo lonken ook niet bepaald. In de Braziliaanse stad worden twee keer zoveel moorden gepleegd als in New York.
Wel gunstig is de sterkte van de Braziliaanse munt, de real. Die zorgt ervoor dat Braziliaanse bedrijven makkelijk kunnen wedijveren met partijen die in Britse ponden en Amerikaanse dollars uitbetalen.
Een tip voor wie zijn geluk wil zoeken in Brazilië: het land heeft een structureel tekort aan ingenieurs en managers met een technologische achtergrond. In Brazilië komen er jaarlijks krap 35.000 ingenieurs bij. Ter vergelijking: in India zijn dat er 250.000 per jaar en in China 400.000.
