Nederlandse bedrijven doen nauwelijks aan positieve discriminatie van vrouwen op weg naar de top. Dat blijkt uit onderzoek van Management Team, dat vrijdag 22 september verschijnt.
Van de managers die deelnamen aan het onderzoek van Management Team zegt slechts 34,3 procent dat hun bedrijven een actief beleid voeren om vrouwen te laten doorstromen naar leidinggevende functies. Bij 43,6 procent van de bedrijven is geen sprake van dergelijke positieve discriminatie. De rest (22,0 procent) heeft in elk geval geen openlijk beleid ontwikkeld om vrouwen aan de top te krijgen.
Volgens de managers (85,4 procent van de respondenten was man) hebben vrouwen wel degelijk andere kwaliteiten dan mannen. Zo zegt 60,8 procent dat vrouwen beter kunnen luisteren en meent 57,2 procent dat vrouwen meer empathisch vermogen hebben. Andere typisch vrouwelijke eigenschappen die veel werden genoemd in het onderzoek van Management Team: hart voor mensen (42,8 procent) en de gave om ‘zaken geregeld te krijgen’ (32,1 procent).
Ook bezieling, resultaatgerichtheid en efficiency waren volgens meer dan 20 procent van de respondenten typisch vrouwelijke eigenschappen. Waarom vrouwen de top van het bedrijfsleven niet bestormen is voor de meeste mannen wel duidelijk. Ze hechten te veel aan werken in deeltijd (zegt 25,3 procent), ze profileren zich slechter dan mannen (23,5 procent) of ze stuiten op een ‘old boys network’ (21,6 procent).
