Caroline Princen, algemeen directeur van Nedstaal, is uitgeroepen tot Vrouwelijke Manager van het Jaar 2008. "Vrouwen zitten nu vaak in hun slachtofferrol", stelt Princen in een discussie voorafgaand aan de prijsuitreiking.
Princen wordt omschreven als iemand die niet graag langs de zijlijn staat, maar zelf de zaken wil aanpakken en invloed wil uitoefenen. Ze denkt na over haar carrière en maakt bewuste keuzes. In de drie jaar dat ze algemeen directeur is bij Nedstaal heeft ze omzet en nettowinst laten groeien.
Organisatie
Tijdens de discussie voorafgaand aan de uitreiking vertelt Princen dat ze jarenlang als organisatieadviseur heeft gewerkt. "Ik heb organisatiepsychologie gestudeerd, iets heel anders dan je zou verwachten van iemand die bij Nedstaal werkt. Ik ben ook altijd eerlijk geweest dat ik weinig van staal afweet." Inmiddels kan ze er wel iets meer over vertellen, zegt ze.
Slachtofferrol
"Inclusie komt van twee kanten: het is horen en laten horen", reageert Princen op de stelling dat alleen vrouwen aannemen niet voldoende is, maar je ze ook moet 'binnensluiten' in de cultuur. Volgens Princen stoppen vrouwen zichzelf nu nog te vaak in een slachtofferrol. "Als ik vragen stelde tijdens vergaderingen, dan vertaalden mannen dat standaard naar: 'ze snapt het niet'. Toen ik dat doorkreeg, heb ik uitgelegd dat het dat niet is. Vrouwen moeten verschillen wel willen uitleggen." En volgens Princen zijn niet alle vrouwen op dit moment daartoe bereid.
Verkiezing
De winnares is gekozen tijdens de Nationale Dag voor Vrouwelijke Managers op 12 juni. Deelnemers aan deze dag mochten stemmen op een van de vijf genomineerden, die door een jury zijn samengesteld. De anderen genomineerden waren: Monika Milz (directeur communicatie Rabobank), Merel van Vroonhoven (lid management committee ING Investment Management Europe), Marie-Christine Lombard (groupmanaging director TNT) en Inge Brakman (voorzitter Commissariaat van de Media).
