Werkgevers stappen af van hun gewoonte loonsverhogingen vooral structureel door te voeren. Ze gaan het accent voortaan leggen op eenmalige salarisuitkeringen en resultaatafhankelijke beloningen. Dat schrijft Het Financieele Dagblad maandag.
Dit blijkt uit een beleidsmemo met de inzet van VNO-NCW voor het komende cao-seizoen. Het bestuur van de werkgeversorganisatie heeft het groene licht gegeven voor deze inzet.
In een toelichting zegt Rudi Nieuwenhoven, directeur Sociale Zaken van VNO-NCW, dat de loonsverhogingen voortaan voor hooguit 50 procent een blijvend karakter zullen hebben. Het restant bestaat dan uit zaken als eenmalige uitkeringen en resultaatafhankelijke beloningen. Hierover moet van jaar op jaar onderhandeld worden. “Zo kun je de pieken en dalen in de economie veel beter aan.”
(Het Financieele Dagblad)
