Twee jaar geleden deden werkgevers er alles aan om afgestudeerden in hun bedrijf te krijgen. De huidige lichting afgestudeerden staat nu radeloos op straat. Waar is het werk?
Lagen de banen nog maar voor het oprapen, zal menig student denken. De keus om door te studeren ligt op dit moment erg voor de hand. Voor jonge managers die al aan het werk waren maar vanwege bezuinigingen aan de kant zijn gezet, is dat vaak geen optie. Er moet geld verdiend worden. Niet getreurd. Er zijn nog steeds genoeg banen te vinden, u moet er alleen iets beter voor zoeken. En netwerken. Veel netwerken.
Via via
"Het is al jaren zo dat nog geen derde deel van de vacatures via krant, weekblad of vacaturesite openbaar wordt gemaakt", zegt Annemiek Kamsma, loopbaancoach bij het Talent Career Center in Intermediair. Maar waar zijn de rest van de vacatures dan te vinden? In uw netwerk. Deze worden namelijk vaak intern of via via vervuld. U moet er dus via inside information achterkomen dat er een functie is vrijgekomen. Vervolgens moet u ook nog iemand vinden die u naar binnen wil loodsen of op zijn minst een goed woordje voor u wil doen.
Groter netwerk
Dan blijkt dat menig afgestudeerde en jonge manager denkt niet over zo'n groot netwerk te beschikken. Volgens Kamsma doen ze zichzelf daarmee tekort. "Het netwerk van studenten is altijd veel groter dan ze zelf denken. Vaak heb je wel broers, zussen, ooms, tantes die ergens werken. Of via docenten en promovendi: die kennen veel mensen. Als studenten een kamer zoeken doen ze dat makkelijk via hun netwerk. Maar als het om werk gaat, voelt het ineens als hengelen om een baan."
Netwerkgesprek
Een andere optie is de telefoon te pakken. Bel bedrijven en mensen naar uw garing en vraag of u een netwerkgesprek mag hebben. Vertel dat u zich oriënteert op de arbeidsmarkt en geïnteresseerd bent in de functie van deze persoon. Let erop dat u hier niet zit om een baan te regelen, maar om te kijken of de functie iets voor u is en om uit te zoeken hoe u een baan in deze richting kunt krijgen. Iemand die al in de business zit kan dan met u meedenken hoe u dit voor elkaar krijgt.
Open sollicitatie
Bent u na het netwerkgesprek overtuigd van deze functie? Stuur dan eventueel een open sollicitatie. Wel waarschuwt Kamsma in Intermediair dat u geen algemene brief de deur uit moet doen. Wees concreet en vat samen wat u uit het gesprek hebt opgemaakt, waarom u geschikt bent daar te werken en of ze aan u willen denken op het moment er een vacature vrijkomt.
Concessies
Een laatste tip; Wees aan de andere kant niet te kritisch. Een baan voor twee uur per week klinkt misschien niet interessant, maar u bent dan wel binnen. Zodra er dan een functie vrijkomt voor meer uren, zullen ze waarschijnlijk het eerst aan u denken. Dit betekent overigens niet dat u dus maar veel concessies moet doen omdat u wanhopig bent. Voor u het weet bent u een paar jaar verder in een baan die u eigenlijk niet leuk vindt en zijn andere pas afgestudeerden u voorbij gestreefd.
