Slecht nieuws voor sollicitanten met camera-angst. Vier van de vijf Britse werkgevers wil graag een video van hun kandidaten zien. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Vault.com.
Er is nog een sprankje hoop. Slechts 17 procent van de onderzochte managers heeft tot nog toe daadwerkelijk zo’n videoboodschap onder ogen gehad.
De helft van de werkgevers ziet veel in dit concept. Ze denken dat het kan helpen de professionele presentatie en het voorkomen van de kandidaat te beoordelen. 14 procent zegt zo een beter beeld te krijgen van de werkervaring van de kandidaat en 9 procent zou een videoboodschap gebruiken om de manier van praten van de sollicitant te beoordelen.
Net als voor het traditionele CV is bondig het sleutelwoord. Meer dan driekwart van de ondervraagde werkgevers adviseert kandidaten hun sollicitatie per video te beperken tot twee minuten; de helft heeft nog liever een boodschap van minder dan één minuut. Hoewel de videosollicitatie nu nog zeldzaam is, verwacht meer dan de helft van de managers denkt dat dit in de toekomst een normale aanvulling op de sollicitatieprocedure zal zijn.
Uit het Britse onderzoek blijkt verder dat één op de vijf Britse werkgevers naar persoonlijke informatie over kandidaten zoekt op het internet. Bijna zes op de tien zegt dat hetgeen ze vonden van invloed is geweest op hun beslissing iemand aan te nemen. Een kwart van de werkgevers heeft wel eens een sollicitant afgewezen op basis van informatie op het internet.
Bron: Managersonline.nl
