Te jong of te oud? Grote kans dat u daarom geen baan vindt of daarom een sollicitant afwijst. Want een derde van de sollicitanten wordt om die reden afgewezen.
Dat blijkt uit een enquête van de NationaleVacaturebank.nl onder zesduizend respondenten. Niet alleen leeftijd blijkt een belemmerende factor, ook het niet hebben van een juiste opleiding of een gebrek aan ervaring maken het kandidaten moeilijk. Maar let op: want dertien procent zegt dat zij zijn afgewezen vanwege overkwalificering.
Onbegrijpelijk
Marketing manager Martijn van der Neut reageert: "Het is onbegrijpelijk dat leeftijdsdiscriminatie in zo'n grote mate voorkomt. Iemand moet natuurlijk binnen het team passen, maar leeftijd mag niet de reden zijn voor een afwijzing. Werkgevers mogen dit soort voorkeuren dan ook niet aangeven in vacatureteksten."
Irritatie top drie
Solliciteren is sowieso al geen pretje. De NationaleVacaturebank komt ook met de irritatie top drie onder kandidaten. Op nummer een vinden we onduidelijkheid over het salaris. Gevolgd door een slechte voorbereiding van degene die het gesprek leidt. Vragen over persoonlijke zaken worden ook slecht gewaardeerd.
