Heeft u de x-factor? Nee, u hoeft geen dansje te doen of te zingen. Het gaat hier om de zogenoemde Alfafactor. Die blijken veel leidinggevenden te missen.
Althans, dat beweert Peter Vonk van Vonk Competentie Expertise in Intermediair. Hij analyseerde de afgelopen tien jaar de kwaliteiten van achtduizend leidinggevenden en concludeert dat werkgevers te weinig letten op de zogenoemde Alfafactor, een soort X-factor, want "je hebt het of je hebt het niet."
Alfafactor
De Alfafactor is een combinatie van assertiviteit, empathie en zelfkritiek, beschrijft Vonk. "Als je in de praktijk kijkt waarom leidinggevenden de mist ingaan, is dat meestal omdat deze eigenschappen ontbreken: ze treden niet duidelijk op, luisteren niet naar hun werknemers en kennen hun eigen tekortkomingen niet."
Evenbeeld
Toch worden dit soort managers aangenomen, doordat werkgevers op zoek zijn naar hun evenbeeld. In plaats van dat mensen op de werkvloer elkaar aanvullen, ontstaat een situatie waarbij de werkvloer steeds gevuld wordt met meer van hetzelfde, verklaart Vonk. "Bovendien gaat men af op de eerste indruk. Wie zich goed weet te profileren, krijgt de functie. Terwijl dat lang niet altijd de beste leider is."
Bijna niemand
Helaas voor de managers die nu beseffen dat ze ongeschikt zijn voor hun vak; er is geen cursus om de Alfafactor tot u te nemen. Het is een aangeboren ‘eigenschap'. Volgens Vonk beschikt slechts een heel klein deel van leidinggevend Nederland hierover. "Guusje ter Horst bijvoorbeeld. Ik heb haar nooit persoonlijk geanalyseerd, maar ze hoeft maar drie woorden te zeggen en je gelooft haar."
