Veel leidinggevenden zijn helemaal niet geschikt. Voor hun functies wordt teveel geselecteerd op de verkeerde kwaliteiten.
Dat concludeert Peter Vonk, eigenaar van adviesbureau Vonk Competentie Expertise, naar aanleiding van een onderzoek onder achtduizend leidinggevenden. Volgens Vonk moet er vooral geselecteerd worden op de ‘alfafactor' : een combinatie van kenmerken waarbij assertiviteit, empathie en zelfkritiek de kern vormen. Momenteel gebeurt dat niet, meldt Vonk. "Daarom zit het overgrote deel van de huidige leidinggevenden niet op de juiste plek."
Allochtone vrouw
"Als men in het kader van diversiteit een allochtone vrouw aan de top wil hebben, moet je binnen deze groep zoeken naar kandidaten met de alfafactor", vervolgt Vonk, "en niet, zoals nu gebeurt, binnen een groep leidinggevenden zoeken naar etniciteit of geslacht." De alfafactor is volgens hem sterk afhankelijk van iemands karakter en kan daarom al vanaf dertigjarige leeftijden ‘gescout' worden. "Als we nu beginnen met het selecteren op basis van de alfafactor, is het probleem van gebrek aan diversiteit aan de top over tien jaar uit de wereld", durft Vonk te stellen.
Vrouwelijke mannen
Goed nieuws: iedere groep heeft evenveel kans om leiders naar voren te schuiven. De alfafactor is volgens Vonk namelijk gelijk onder mannen en vrouwen, ongeacht etniciteit. "Mannen die beschikken over de alfafactor hebben ook vrouwelijk gelabelde talenten en vrouwen die de alfafactor hebben, bezitten ook mannelijk gelabelde talenten", voegt Vonk toe. Al ons geklaag en gediscussieer over de doorstroming van vrouwen naar de top en gelijkwaardigheid, moeten volgens Vonk "veel meer vanuit deze invalshoek benaderd worden".
