Preventief inenten van werknemers tegen griep zit in de lift. Elk jaar neemt het aantal prikken met twintig tot dertig procent toe.
Dat zegt Ryan Hoogenboom, directeur van VaccinatieZorg, in BN/DeStem. Zijn bedrijf ondersteunt werkgevers bij preventieve vaccinatie-programma’s voor hun medewerkers. “Een prik is eenvoudig en goedkoop. De werknemer is blij want hij wordt niet ziek, de werkgever is tevreden want het verzuim loopt terug.“
Medewerkers die dagen of soms weken uit de roulatie zijn, kosten de baas handenvol geld en stellen hem voor grote problemen als meerdere collega’s door een griepgolf zijn geveld. Jaarlijks gaat het om zo’n 570 miljoen euro, becijferde het onderzoeksbureau Nyfer.
Vooralsnog is het een druppel op de gloeiende plaat, zo’n 250.000 vaccinaties op zes miljoen werkenden, vindt Hoogenboom. “De acceptatiegraad is de laatste jaren fors toegenomen, maar er is nog een lange weg te gaan.“ Een van de organisaties die zijn werknemers al jaren een gratis griepprik aanbiedt, is het departement van Volksgezondheid in Den Haag. ” Dat regelen we intern, het vaccin betrekken we van de markt,“ zegt woordvoerder Bas Kuik. “Tot nog toe hebben zich 300 van de 1700 werknemers aangemeld, maar de publiciteitscampagne moet nog beginnen.“
FNV Bondgenoten ziet weinig heil in een door de baas verstrekte gratis griepprik. “Werkgevers zijn geen dokter, maar bemoeien zich steeds nadrukkelijker met de gezondheid van hun werknemers,“ constateert woordvoerder Marco van Moort. “Ik vind dat er nogal veel heisa wordt gemaakt over een griepje. Werkgevers kunnen het geld voor die prik beter besteden aan bestrijding van werkgerelateerde ziekten, zoals stress of RSI.“ De vakbond plaatst ook vraagtekens bij het vrijwillige karakter van vaccinatie. ” Natuurlijk kan niemand je verplichten. Maar wie een gratis prik weigert, wordt daar misschien door de baas of collega’s op aangekeken, zeker als hij of zij daarna griep krijgt.“
(BN/ de Stem)
