Dave Ulrich. Übergoeroe van het human resources management. Grondlegger van de term ‘hr-business partner’, nog steeds dé droom van iedere zichzelf respecterende hr-manager, die graag serieus wil worden genomen door het lijnmanagement.
Ulrich schreef 23 boeken, eerst vooral over hr-aspecten, later ook meer over leiderschap in zijn algemeenheid. De 57-jarige David Olson Ulrich, door het internationale HR Magazine drie jaar op rij uitverkoren tot meest invloedrijke hr-persoon ter wereld, is hoogleraar aan de Ross School of Business van de University of Michigan en mede-oprichter van zijn eigen RBL-group. Sinds 2001 niet alleen academisch actief, maar ook als director bij meubelfabrikant Herman Miller.
Bekend van Human Resource Champions, het boek waarmee hij eind jaren ’90 de hr-wereld op zijn kop zette door de introductie van de vier ‘kernkwadranten’ en ‘vier rollen’ van hr. Schreef eind vorig jaar The Why of Work, waarin hij probeert te achterhalen waarom mensen deel willen uitmaken van commerciële organisaties.
Artikelen over Dave Ulrich:
Boeken van Dave Ulrich (online te bestellen):
 |
 |
 |
> Eigen site: www.DaveUlrich.com
